2024可以解除劳动合同条件.docxVIP

?合同编号：__________

合同方信息：

甲方（用人单位）：

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方处工作事宜，经充分协商，达成如下协议：

第一条劳动合同的解除条件

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（5）乙方被依法追究刑事责任。

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）甲方违反劳动合同约定，擅自变更劳动合同内容；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重威胁。

第二条解除劳动合同的程序

2.1双方同意解除劳动合同的，应当书面提出解除劳动合同的意向，经双方协商一致后，办理解除劳动合同手续。

2.2甲方依照本合同第一条第1.1项的规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方。

2.3乙方依照本合同第一条第1.2项的规定解除劳动合同的，应当及时通知甲方。

第三条解除劳动合同后的待遇

3.1双方解除劳动合同后，甲方应当按照国家规定和甲方规章制度支付乙方经济补偿。

3.2双方解除劳动合同后，甲方应当为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3.3双方解除劳动合同后，乙方应当归还甲方提供的各类财物，并按照甲方要求办理相关手续。

第四条保密协议

4.1双方在解除劳动合同后，仍应遵守在劳动关系存续期间签订的保密协议。

4.2乙方同意在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。

第五条争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，一经发现，甲方有权解除劳动合同。

解决办法：甲方应加强对乙方提供的信息的审核，如发现虚假信息，可及时采取措施解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。

2.双方在签订合应充分了解合同内容，确保双方权益。

解决办法：甲方应提供明确的合同内容，并给予乙方充分的解读时间。如乙方对合同内容有疑问，甲方应及时解答。双方可签订前进行充分的沟通和协商。

3.合同签订后，双方应严格遵守合同条款，履行各自的权利和义务。

解决办法：甲方和乙方都应严格按照合同约定的条款履行各自的责任和义务。如一方违约，对方有权要求违约方承担相应的法律责任。

4.合同变更或解除时，双方应遵循合法、公正、公平的原则，通过协商一致达成一致意见。

解决办法：双方应充分沟通，尊重对方意愿，确保合同变更或解除的合法性和合理性。如协商不成，可依法向相关部门申请调解或仲裁。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。

2.用人单位：用人单位是指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。

3.劳动者：劳动者是指提供劳动力，接受用人单位安排的工作，按照约定获得劳动报酬的个人。

4.经济补偿：经济补偿是指用人单位根据国家规定和双方约定，在劳动者解除或终止劳动合同后支付给劳动者的补偿。

5.保密协议：保密协议是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在解除或终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息予以保密的协议。

6.劳动争议：劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。

7.劳动仲裁：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的行为。

8.劳动合同解除：劳动合同解除是指用人单位或劳动者根据法律规定或双方约定，终止劳动合同关系的行为