黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（达标题）.docxVIP

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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:收入—成长

B:资产利用—投资战略

C:投资—收益

D:成本降低—生产力改进

答案：C

2.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众性思维

B:直线性思维

C:习惯性思维

D:书本型思维

答案：C

3.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、高弹性

B:以绩效为导向、高弹性

C:以绩效为导向、折中

D:以能力为导向、折中

答案：B

4.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案：C

5.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:顺序法

C:分位法

D:逆序法

答案：D

6.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:S模式

B:J模式

C:Y模式

D:B模式

答案：D

7.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:这个人该走

B:公司聘而不能用，太可惜了

C:他没有处理好与聘用方的关系

D:他的应变能力不足

答案：D

8.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:概念胜任特征

B:基础性胜任特征

C:个人胜任特征

D:政治性胜任特征

答案：A

9.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

D:是一组非结构化的胜任特征指标

答案：D

10.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的下限

B:雇主的坚持点

C:工会的上限

D:工会的坚持点

答案：A

11.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:经理班子

B:监事会

C:董事会

D:股东大会

答案：A

12.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:麻木型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：C

13.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:5小时

B:6小时

C:1小时

D:0.5小时

答案：C

14.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:90

B:60

C:15

D:30

答案：B

15.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:技术团队

B:流程团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：B

16.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:问卷调查法

B:专家小组法

C:全方位评价法

D:行为事件访谈法

答案：D

17.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:所需费用较低

B:试题对被试能力影响较大

C:投入精力较少

D:评分比较容易

答案：B

18.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:收集劳动力价格等收入的信息支出

C:教育支出

D:劳动力国内流动（移居）支出

答案：C

19.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:员工家庭生活方面

B:员工个人发展方面

C:企业工作条件和环境方面

D:其他影响员工流动

答案：C

20.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:部门

B:员工

C:团队

D:组织

答案：C

21.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:可以由公司提出

B:大多数情况下是由个人提出

C:是指员工在一个跨国公司内部的变动

D:可以由员工个人提出

答案：B

22.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

B:经理会—公司—工厂—班组

C:集团本部—事业部—工厂—班组

D:母公司一子公司—工厂一车间

答案：A

23.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:5日

B:7日

C:3日

D:15日

答