领导班子成员个人整改措施、整改问题清单台账(最新).pdfVIP

根据党的群众路线教育实践活动的安排部署，为切实解决自己在“四风”方

面存在的问题，结合对照检查、征求群众意见、座谈交流及专题民主生活会查摆

出的问题，制定了整改措施,并根据整改清单逐项落实.现将整改落实情况汇报如

下：

整改的问题

1、理论学习不够深入。只注重学习，没深入思考，只了解表面，不了解精

髓，只掌握政策，没积极思考如何有效地落实好政策，在学习党的路线方针政策

时，只注重学习掌握其精神内容，未深入研究其精神实质与工作实际结合的问题。

2、调查研究不够。只是在军休干部中开展调查研究，很少到基层群众中去

调查了解情况。

3、工作方法欠缺。在与老干部座谈时，只谈工作和政策落实情况，没有与

老干部深入交流思想，了解生活状况，了解他们的内心世界，在与老干部的座谈

中只注重其物质生活、对其精神生活了解的少，关心他们的精神文化娱乐需求的

少。

4、联系群众不够密切。很少深入基层，或者下基层后，大多只在镇办或村(居)

委会了解情况，很少到群众中去了解他们的困难，倾听他们的呼声。

5、为群众服务的意识不强，工作创新不够。只是做好领导和上级安排的工

作，不主动去了解群众诉求，不主动想办法落实好党的政策，不发挥主观能动性，

积极创造条件分析解决问题，在遇到群众有困难时，只是在政策允许的范围内给

与答复解决，而不去想方设法通过其他变通的方式解决好他们的实际困难。

6、工作不够大胆，担当意识不强。遇到复杂或易产生矛盾的问题，赶紧找

领导汇报，不积极主动自己想办法解决，工作动力不足。

7、工作求稳，安于现状。不愿吃苦出力，领导安排自己业务范围外的工作

就不高兴、有牢骚;

8、对老干部关心不够，交流沟通的少;

9、缺乏进取精神。满足于现在的学识和见解，创新意识不强，干事动力不

足，在军休干部要求所里干部参与门球运动时，由于干部职工参与的积极性不高，

而自己也没有积极地做好他们的思想工作，关心支持军休干部的健身娱乐活动。

10、偶尔有吃请现象。以前在机关工作期间，有接待上级或者接受镇办的宴

请，现在与朋友和同事之间也偶尔有吃请现象。

11、厉行节约不够。宴请中有剩饭剩菜现象。

“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，对

各级领导干部的这一新要求，是加强领导干部作风建设一系列重要论断的最新凝

炼和提升。遵循“三严三实”，是每一位领导干部特别是党员领导干部实现“为

民、务实、清廉”的思想路径、工作方法、做人之则，更是一条要始终坚守的为

政之要。

“三严”是对修己正身之道的凝练和提升，也是对我们共产党人为政之规的

高度概括。修身，才能净化升华思想认识，涤荡锻造纯洁灵魂，做到身强身正。

用权，旨在以法规为度，严字当头，公字在心，用之公平，杜绝滥用职权，做到

心正权正。律己，旨在自律，重在自觉，常思常想，常照镜子，正正衣冠，治治

小病，不该伸的手不伸，不该讲的话不讲，不该做的事不做，做到行得正、走得

端。结合自身情况，自身存在以下一些问题。

一、存在的主要问题

1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上

遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，未能把工作做实、做深、做

细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注

重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图

省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;

在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

2、在“严以修身”、关心热爱患者方面不够仔细、耐心。平等对待每一位

患者是做好医患沟通的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，

与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

二、存在问题的原因

1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，

联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，

没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处

理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗

旨观念;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作

方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标

准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

3、工作方法简单，只