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建筑劳务合同薪酬制度

合同编号：_______________________

甲方：_______________________

乙方：_______________________

地址：_______________________

联系人：_______________________

联系电话：_______________________

签订日期：_______________________

签订地址：_______________________

第一条薪酬构成

a.薪酬基本结构

①薪酬包括基本工资、绩效奖金及其他补贴。

②基本工资为乙方提供劳务的基础报酬。

③绩效奖金依据乙方在项目中的实际表现进行评估。

④其他补贴包括交通费、餐费及特殊岗位津贴等。

b.工资发放周期

①工资按月发放，每月固定日期支付。

②若发放日为法定假日，则顺延至下一个工作日。

③工资支付方式为银行转账，确保支付安全。

④乙方需提供有效的银行账户信息，以便于支付。

c.薪酬调整机制

①甲方可根据市场变化及乙方表现进行薪酬调整。

②薪酬调整需提前通知乙方，并在双方确认后生效。

③调整幅度应合理，考虑行业标准及乙方贡献。

④定期进行薪酬评估，以保持竞争力。

第二条工时管理

a.工时规定

①每周工作时间为五天，每天工作八小时。

②如需加班，需提前获得甲方批准。

③加班工资按照法律规定的标准支付。

④节假日工作应遵循国家相关法律法规。

b.考勤制度

②迟到、早退、缺勤需提前申请并说明理由。

③每月对考勤情况进行汇总，并作为薪酬发放依据。

④严重违反考勤制度的，将依法处理。

c.休假规定

①乙方享有国家法定节假日及年假。

②休假申请需提前向甲方提交，并获得批准。

③特殊情况下可申请临时休假，需附说明文件。

④休假期间的薪酬照常发放，确保乙方权益。

第三条保密条款

a.保密义务

①双方均需对在合同执行过程中获知的商业秘密保密。

②任何一方不得擅自向第三方透露相关信息。

③保密义务在合同终止后仍然有效，持续五年。

④若因泄密造成损失，泄密方应承担相应赔偿责任。

b.信息使用限制

①双方不得将对方的商业信息用于其他商业目的。

②使用商业信息需事先获得对方书面同意。

③如需披露，应仅限于法律规定的范围内。

④任何信息使用的情况均需进行详细记录。

c.合同解除后的保密责任

①合同解除后，双方仍需遵循保密条款的规定。

②未经授权，不得使用或传播对方的商业秘密。

③若发生违反，违约方需承担法律责任。

④保密义务不受合同解除影响，持续有效。

甲方代表：______

乙方代表：______