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江西省合同法试用期
关键信息项：
合同/协议书
合同/协议书编号
签署双方
用人单位
劳动者
合同/协议书签署日期
试用期定义
试用期时间
岗位职责
薪资待遇
工作时间与休息日
试用期考核标准
转正条件及流程
解除合同的条件
保密条款
违约责任
争议解决方式
合同/协议书有效期
其他条款
江西省合同法试用期协议书
合同/协议书江西省合同法试用期协议书
合同/协议书编号：[填写编号]
签署双方：
用人单位：[用人单位名称]
地址：[用人单位地址]
法定代表人：[姓名]
联系电话：[联系电话]
劳动者：[劳动者姓名]
地址：[劳动者地址]
身份证号码：[身份证号码]
联系电话：[联系电话]
合同/协议书签署日期：[签署日期]
试用期定义：
试用期是指在正式聘用前，用人单位对劳动者的工作能力、工作态度及岗位适应性进行评估的阶段。
试用期时间：
试用期自[开始日期]起至[结束日期]止，共计[试用期时长，如三个月]。
岗位职责：
[具体职责1]
[具体职责2]
[具体职责3]
薪资待遇：
试用期薪资为[金额]元人民币/月。
薪资支付方式为[支付方式，如银行转账]，每月[支付日期]支付。
工作时间与休息日：
工作时间为[工作时间]，每日工作[小时数]小时，每周工作[工作天数]天。
休息日为[休息日安排]。
试用期考核标准：
工作完成质量及效率。
工作态度及团队协作能力。
按时完成工作任务的能力。
对公司规章制度的遵守情况。
转正条件及流程：
试用期满后，用人单位将对劳动者的表现进行综合评估。
工作绩效达到用人单位的标准。
试用期考核结果合格。
无严重违纪行为。
转正程序包括：提交转正申请，进行考核面谈，签署正式劳动合同。
解除合同的条件：
用人单位可在试用期内根据劳动者表现解除合同，需提前[提前通知天数]天书面通知劳动者。
劳动者可在试用期内提出解除合同申请，需提前[提前通知天数]天书面通知用人单位。
保密条款：
劳动者须对在试用期内知悉的公司商业秘密和技术信息予以保密，不得向任何第三方泄露。
违约责任：
任一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。
违约方还需支付违约金[违约金金额]元人民币。
争议解决方式：
如在合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可向[仲裁机构/法院名称]申请仲裁或提起诉讼。
合同/协议书有效期：
本合同/协议书自签署之日起生效，试用期结束后自动失效，若劳动者转正，将另行签署正式劳动合同。
其他条款：
本协议的任何修改或补充须以书面形式作出，并经双方签署。
本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
签署：
用人单位：
签字：__________________
日期：__________________
劳动者：
签字：__________________
日期：__________________
本协议书旨在明确试用期的相关条款，确保双方在试用期内的权利与义务明确。希望双方能够共同遵守协议，顺利完成试用期及转正工作。
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