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江西省合同法试用期
关键信息项:
合同/协议书
合同/协议书编号
签署双方
用人单位
劳动者
合同/协议书签署日期
试用期定义
试用期时间
岗位职责
薪资待遇
工作时间与休息日
试用期考核标准
转正条件及流程
解除合同的条件
保密条款
违约责任
争议解决方式
合同/协议书有效期
其他条款
江西省合同法试用期协议书
合同/协议书江西省合同法试用期协议书
合同/协议书编号:[填写编号]
签署双方:
用人单位:[用人单位名称]
地址:[用人单位地址]
法定代表人:[姓名]
联系电话:[联系电话]
劳动者:[劳动者姓名]
地址:[劳动者地址]
身份证号码:[身份证号码]
联系电话:[联系电话]
合同/协议书签署日期:[签署日期]
试用期定义:
试用期是指在正式聘用前,用人单位对劳动者的工作能力、工作态度及岗位适应性进行评估的阶段。
试用期时间:
试用期自[开始日期]起至[结束日期]止,共计[试用期时长,如三个月]。
岗位职责:
[具体职责1]
[具体职责2]
[具体职责3]
薪资待遇:
试用期薪资为[金额]元人民币/月。
薪资支付方式为[支付方式,如银行转账],每月[支付日期]支付。
工作时间与休息日:
工作时间为[工作时间],每日工作[小时数]小时,每周工作[工作天数]天。
休息日为[休息日安排]。
试用期考核标准:
工作完成质量及效率。
工作态度及团队协作能力。
按时完成工作任务的能力。
对公司规章制度的遵守情况。
转正条件及流程:
试用期满后,用人单位将对劳动者的表现进行综合评估。
工作绩效达到用人单位的标准。
试用期考核结果合格。
无严重违纪行为。
转正程序包括:提交转正申请,进行考核面谈,签署正式劳动合同。
解除合同的条件:
用人单位可在试用期内根据劳动者表现解除合同,需提前[提前通知天数]天书面通知劳动者。
劳动者可在试用期内提出解除合同申请,需提前[提前通知天数]天书面通知用人单位。
保密条款:
劳动者须对在试用期内知悉的公司商业秘密和技术信息予以保密,不得向任何第三方泄露。
违约责任:
任一方违反本协议的约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。
违约方还需支付违约金[违约金金额]元人民币。
争议解决方式:
如在合同履行过程中发生争议,双方应通过友好协商解决;如协商不成,可向[仲裁机构/法院名称]申请仲裁或提起诉讼。
合同/协议书有效期:
本合同/协议书自签署之日起生效,试用期结束后自动失效,若劳动者转正,将另行签署正式劳动合同。
其他条款:
本协议的任何修改或补充须以书面形式作出,并经双方签署。
本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
签署:
用人单位:
签字:__________________
日期:__________________
劳动者:
签字:__________________
日期:__________________
本协议书旨在明确试用期的相关条款,确保双方在试用期内的权利与义务明确。希望双方能够共同遵守协议,顺利完成试用期及转正工作。
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