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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:不让所学的知识闲置

B:成为有钱的人?

C:为了生活

D:为社会做点事情

答案：D

2.以下关于培训师的说法错误的是()

A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

答案：A

3.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:信息传递缓慢

B:受众范围狭窄

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:费用高昂

答案：C

4.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:模拟训练法

B:事件处理法

C:头脑风暴法

D:敏感性训练

答案：A

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为作为对象

C:对员工工作态度实施

D:依员工工作成果进行

答案：A

6.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④③②①⑤

C:①④⑤③②

D:④②⑤①③

答案：D

7.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:技能工资有利于提高员工的业务水平

C:技能工资建立在岗位评价的基础上

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：A

8.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:小时工资制

B:月工资制

C:提成工资制

D:日工资制

答案：C

9.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会福利

C:社会优抚

D:社会保障

答案：D

10.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:薪酬等级

B:绩效考核结果

C:工资等级

D:薪酬制度

答案：A

11.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

答案：A

12.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:收益率

C:利润率

D:工资率

答案：D

13.下列不属于法人机关的是()

A:执行机关

B:意思机关

C:监察机关

D:权力机关

答案：D

14.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:实地调查法

C:问卷调查法

D:数据积累法

答案：D

15.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:先笔试，后面试

B:单独的校园内面试

C:统一的企业内面试

D:深入电话访谈

答案：B

16.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:并列关联

B:自下而上

C:自上而下

D:双向并联

答案：B

17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:对员工工作态度实施?

C:依员工工作成果进行

D:以员工行为对象

答案：A

18.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:企业抵御风险的能力会有所提高

B:减少由于竞争带来的不确定性

C:可以减少行业竞争的激烈程度

D:有利于把握消费者需求变化的规律

答案：A

19.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:10年

B:4年

C:5年

D:3年

答案：C

20.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源规划

B:人员配置

C:人力资源有效配置

D:人员规划

答案：C

21.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

B:通过敲打墙壁，提示邻居

C:登门说明，让邻居注意