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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探友假

B:探亲假

C:节日

D:假日

答案：A

2.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:劳动规章

B:地方性劳动法规

C:习惯法

D:判例法

答案：C

3.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:现场培训法

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：B

4.员工的动态特征不包括（）。

A:员工学习

B:员工的成熟和发展

C:员工自我保护机制

D:员工激励

答案：A

5.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:面谈

B:问卷法

C:观察法

D:笔试

答案：C

6.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动法

B:劳动规则

C:劳动合同

D:劳动管理

答案：A

7.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容必须合法

B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

C:标准一致

D:结构完整

答案：B

8.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:课堂培训

B:现场培训

C:业余自学

D:情景模拟

答案：B

9.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:邮寄调查法?

C:当面调查询问法

D:会议调查询问法

答案：C

10.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:档案记录法

C:直接观察法

D:邮寄调查法

答案：A

11.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:低

B:高

C:升

D:提高

答案：A

12.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:人员定向成本

B:企业内部脱产培训成本

C:在职培训成本

D:企业外部脱产培训成本

答案：A

13.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：A

14.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:性向测验

B:人格测验

C:成就测验

D:情商测验

答案：B

15.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的相对价值

B:确定每个岗位的定员

C:确定薪酬标准

D:确定每个岗位的工作任务、职责

答案：A

16.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:12

B:6

C:8

D:24

答案：C

17.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:报纸

B:小册子

C:网上招聘

D:零售业专业杂志

答案：A

18.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:下级考评

C:外人考评

D:自我考评

答案：C

19.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:有合适的东西就买

B:多买一些

C:不买，认为便宜没好货

D:只是停下来看看，但不买

答案：A

20.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:为了生活

C:不让所学的知识闲置

D:成为有钱的人?

答案：A

21.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:确定要素权重

B:搜集岗位信息

C:确定岗位系列

D:定义评价要素

答案：C

22.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:3日

B:60日

C:6日

D:30日

答案：A

23.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:负向激励策略

B:制止性策略

C:预防性策略

D:正向激励策略

答案：C

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