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公司人事岗位职责(15篇)

公司人事岗位职责1

1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的

各项日常工作；

2、能够配合上级完善人力资源管理体系；

3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议；

4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效

率分析；

5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社

保等事务性工作；

6、负责带领人事组开展对人事档案的`整理与保存；

7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调

工作；

8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议；

9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏；

10、完成领导交办的其他工作。

公司人事岗位职责2

1、运用各个招聘渠道进行基础岗位（职能/一线）招聘，开发新的

`招聘渠道；

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，

编制年度人员招聘计划；

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简

历甄别工作；

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

公司人事岗位职责3

1、负责公司会议记录、考勤、绩效等日常人事行政事务工作；

2、负责监督、执行公司各项行政人事规章管理制度；

3、负责公司人员日常员工入转调离手续的办理；

4、负责协助人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、

初试筛选等；

6、协助公司企业文化的建立及各项员工活动的组织；

7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作；

8、完成上级领导临时交办的其他工作。

公司人事岗位职责4

1、通过各种渠道进行相关职位人才简历搜索和筛选，邀约及组织

面试。

2、协助拓展、管理和维护各种招聘渠道，发布招聘信息统计并分

析渠道使用数据。

3、负责公司各项招聘数据的管理，定期出具数据统计和分析报告。

4、与人力资源中心其他部门一起完成员工培训/文化活动等支持工

作。

公司人事岗位职责5

1、出席总经办工作例会;

2、负责管理总经办人事部门的日常工作;

3、协调与上级单位、政府有关部门的关系;

4、协调与工会及其他部门的关系;

5、负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的工作计划;

6、处理员工的违纪违规行为及调查报告;

7、负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度;

8、负责招聘合同工的面试、考评、筛选;

9、审核报批有关人事方面的各类表格、书面材料及备忘录;

10、负责员工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

11、负责办理员工的入职和离职手续;

12、办理员工的.劳动合同、公证和续签手续;

13、审核办理各项保险业务、做工证、农民工用工审批手续等;

14、建立并完善个人档案数据库系统;

15、建立并完善人事档案管理系统;

16、建立并完善人才数据库;

17、负责员工的调档及档案管理工作;

18、根据工作要求完成人事、劳动资料的统计、分析。

19、根据市埸调查和公司状况,提出工资福利计划和年度调整方案

建议;

20、负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作;

21、负责员工的劳保、福利、罚款、补款等工作;

22、负责处理审核所有关于工资福利方面的表格和报告;

23、负责电脑、考勤、工资数据的建立与维护工作。

24、受公司及总经办主任委托经常深入部门,了解各部门的培训要

求,提出可行性培训计划及建议;

25、协助公司选用、聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织

工作;

26、负责开展各项教学活动的联络组织工作;

27、根据总经理授权,按照《公司员工手册》等各项规章制度,以及

岗位职责和服务规范对公司各岗位定期进行督导检查。

28、协助公司检查、监督公司各项规章制度的落实情况及记录公司

员工举报、投诉工作。

公司人事岗位职责6

行政部岗位职责

一、位置关系

上级主管：副总经理

直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员

二、主要职责