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劳动合同范本(扬州市)8篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中的行为，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规，结合本市实际，制定本合同。

二、本合同适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与与之建立劳动关系的劳动者（以下称劳动者）。

三、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备本合同规定的必备条款。

第二章劳动合同的订立

四、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应当如实向劳动者说明岗位的工作内容、工作环境、劳动报酬等基本情况。

五、劳动合同订立前，用人单位应当公示本单位的相关规章制度，包括但不限于劳动报酬、工作时间、安全卫生等规定。劳动者有权了解并决定是否接受相关内容。

六、劳动合同文本应当由用人单位提供，并且应当用中文书写。劳动合同文本应当具备以下必备条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.双方协商约定的其他内容。

第三章劳动合同的履行和变更

七、用人单位应当为劳动者提供符合规定的工作环境和条件，保障劳动者的安全和健康。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。

八、在劳动合同期限内，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章后生效。

第四章劳动合同的解除和终止

九、用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。提出解除劳动合同的一方应当提前三十日以书面形式通知对方。但双方另有约定的除外。

十、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

十一、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.双方协商约定的其他情形。

十二、有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

十三、有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.双方协商约定的终止条件出现的；

3.劳动者死亡或者失踪的；

4.用人单位被依法宣告破产的；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

第五章法律责任

十四、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

十五、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

3.侮辱、体罚、殴打或者非法搜查劳动者身体的。

第六章附则

十六、劳动合同一式二份，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。

十七、本合同的修改和补充，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。修改和补充的内容应当在本合同中进行明确约定。修改和补充后的合同文本应当进行公示或告知相关方。修改后的合同文本自公示或告知之日起生