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2024年单位党建工作总结和下步计划

2024年我单位立足“围绕发展抓(单字替换)建、抓好(单字替换)建促发展”的工作思路，把握职能定位，加强思考研究，厘清工作思路，切实把上级对组织工作的各项部署要求进一步体现到提振精神状态上、融入到方法路径上、落实到行动成效上，高质高效推进组织工作取得新突破、开创新局面、取得新进展。现将一季度有关情况报告如下。

一、工作开展情况。

（一）在理论武装上深耕细作、久久为功。以(单字替换)的建设为基准，全面落实上级指示精神，全面融入组织工作，并作为(单字替换)委（(单字替换)组）会议“第一议题”、(单字替换)员经常性教育的重要内容、(单字替换)员干部集中教育培训的必修课，着力办好年轻干部训练营等各类主体培训班次，优化学制班次设置，通过理论学习中心组、(单字替换)校培训教学、“三会一课”、主题(单字替换)日等载体，在读原著、学原文、悟原理、明方法上剖析研究我区发展的共性与个性问题，切实提出破局新思路、破题新举措。

（二）在骨干锻造上用心用情、持续发力。坚持和践行新时代好干部标准，树立重实干、重实绩的用人导向，把年度考核、平时考核、专项考核统筹起来，做深做实干部政治素质考察。注重在一线考察识别干部，大力选拔作风过硬、实绩突出的年轻干部，强化选优树模等激励作用，深化干部“五不”问题专项整治，持续激发(单字替换)员干部干事创业积极性，带动全县各级干部拉高标准、争先进位。

（三）在产才融合上同步推进、响鼓重锤。坚持把人才工作放到全县经济社会高质量发展大局中去思考、去谋划、去落实。持续深化产才融合，充分发挥“事业编制企业用”在引才用才方面的作用，不断深化校地企在科技攻关、成果转化、人才培养等方面的交流合作，针对性制定人才需求清单和实施项目清单，着力解决好人才关心关切的“关键小事”，全力打造近悦远来的人才生态，持续提升人才“吸附力”。

（四）在强基固本上补齐短板、提质增效。围绕抓(单字替换)建促乡村振兴、(单字替换)建引领基层治理、坚强堡垒“模范”支部创建等重点工作，持续开展“书记项目”，推动(单字替换)组织书记揭榜领题、比武争星，践行“(单字替换)建+服务”理念，打造一批县级、市级示范点，坚持不懈强功能、扬优势、补短板，建强上下贯通、执行有力的组织体系。持续抓好有效覆盖，坚持纵向到底、横向到边，加强学校、医院等事业单位(单字替换)建工作，加大新兴领域(单字替换)建工作攻坚力度。

（五）在自身建设上奋楫争先、再创一流。持续深化模范部门和过硬队伍建设，始终走好“第一方阵”、当好“第一梯队”，打造“政治组工”“公道组工”“学习组工”“专业组工”“创新组工”“担当组工”“铁纪组工”，推深做实“创新创先质效年”活动，推动组织部门把(单字替换)的组织优势、组织资源、组织活力，转化为发展优势、发展保障、发展动力，贡献组工力量。二、存在的问题

虽然目前(单字替换)建工作取得了一定的成绩，但是在推进(单字替换)建工作中还存在一些不足。一是(单字替换)建工作开展不平衡。乡镇与县直单位、农村与社区直接工作力度和效果不一，非公企业和学校等领域(单字替换)建还是差距。

二是理论学习效果有待提升。用新思想指导实践、推动工作方面还有差距。

三是(单字替换)日活动开展形式单一。对(单字替换)员的干部教育缺乏针对性，吸引力不够，凝聚力不够。

三、下一步工作打算

2024年是全面贯彻落实×（一次重大会议，五年召开一次）精神的关键之年，是“十四五”规划实施承前启后的一年，也是建设任务落实的关键之年，做好组织工作责任重大，意义深远。下一步的工作中，县委组织部将按照“最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩”的要求，围绕中心服务大局、忠诚履职尽责、积极担当作为，着力建设过硬干部队伍，夯实基层组织基础，打造人才集聚高地，全县组织工作取得新成效、新突破。

（一）突出实干实效、激励担当，锻造过硬干部队伍。要大力抓好干部队伍能力建设，分领域分类别举办专业化能力提升班，全面加强领导班子建设，推动干部考核工作经常化、精准化、具象化。加大优秀年轻干部发现培养选拔力度，提高选人用人精准度。深化拓展干部作风“五不”问题专项整治，推动股级干部轮岗交流，常态化加强干部管理监督。要加强公务员队伍建设，注重跟踪培养，拓展新录用公务员试用期满后到基层锻炼工作机制。强化正向激励，用好平时考核与年度考核机制，巩固职务与职级并行制度成果，切实发挥制度激励保障作用。（二）突出育才聚才、创业创新，持续优化人才生态。要围绕我县主导产业，引进一批紧缺急需专业人才。持续深化“英才回归工程”，促成更多平和籍青年人才、在外乡贤返乡就业创业。围绕全面推进乡村振兴需要，实施“新农人”培育计划，着力扶持培养、评价认定一批农村实用人才带头人、乡村产业振兴带头人。优化人才环境，强