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入职七天后调岗之前的合同7篇

篇1

合同协议

甲方（用人单位）：______________________

地址：_________________________________

联系方式：_____________________________

乙方（员工）：_______________________

地址：_________________________________

联系方式：_____________________________

鉴于甲乙双方同意，乙方入职甲方后担任特定职位，并在入职七天后可能进行岗位调整，现就相关事宜达成如下协议：

一、合同目的与原则

本合同旨在明确甲乙双方在入职七天后调岗过程中的权利义务，遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保双方权益得到合法保护。

二、工作内容与地点

乙方入职后，初始岗位为____________，具体工作内容及职责以甲方相关岗位职责说明为准。在入职七天后，甲方根据业务需要，有权对乙方进行岗位调整。岗位调整后，乙方应按照新岗位的职责要求履行工作职责。工作地点在甲方公司所在地或其他甲方指定的地点。

三、工作时间与薪酬

乙方的工作时间按照甲方的规定执行。薪酬结构、薪资标准以及调整机制等按照甲方薪酬制度执行。调岗后，若岗位变动导致薪酬变化，双方将按照甲方新的薪酬制度进行协商确定。

四、调岗安排与流程

1.甲方在乙方入职七天后，根据业务需要及乙方的工作表现，有权对乙方进行岗位调整。

2.调岗前，甲方应与乙方进行充分沟通，明确调岗原因、新岗位职责及薪酬待遇等事宜。

3.乙方应积极配合甲方的调岗安排，按时到新岗位报到。若乙方对调岗有异议，可书面提出自己的意见和理由，甲方将根据实际情况进行考虑。

4.调岗流程按照甲方人力资源管理制度执行，确保公平、公正、合理。

五、岗位职责与绩效考核

乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，履行新岗位的职责要求，积极参与工作，努力提高业务水平。甲方将根据乙方在新岗位上的工作表现进行绩效考核，并作为晋升、调薪等的重要依据。

六、保密义务与竞业限制

乙方在甲方任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业秘密、技术秘密及客户信息等承担保密义务。乙方在离职后的竞业限制期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动。具体竞业限制期限、竞业限制补偿等事项另行约定。

七、违约责任

如甲乙双方任一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，合同期限为____年。合同到期后，经双方协商一致，可续签本合同。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同如有任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

甲方（用人单位）：______________________（盖章）

乙方（员工）：_______________________（签字）

签订日期：_____________________

注意：此合同仅为模板，实际合同应根据具体情况进行修改和完善。在签订合同时，请务必遵守当地法律法规，并咨询专业法律顾问的意见。

篇2

本确认书是关于雇员在入职七天后的工作调整和调岗前的相关事宜的合同协议。本确认书旨在明确雇员与公司之间的权益关系，保障双方的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。

一、合同双方信息

甲方（公司）：_________________________（公司全称）

乙方（雇员）：_________________________（雇员姓名）

身份证号码：_________________________（雇员身份证号码）

联系方式：_________________________（雇员联系方式）

入职日期：_________________________（雇员入职日期）

入职岗位：_________________________（雇员入职岗位）

调岗前岗位：_________________________（雇员调岗前岗位）

二、入职七天试用期说明

乙方在入职七天的试用期期间，应充分了解并适应甲方的工作环境和职位要求。试用期结束后，甲方将对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否进行岗位调整。

三、岗位调整安排

根据工作需要和业务需求，甲方有权