黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（全优）.docxVIP

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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：B

2.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:意思机关

B:监察机关

C:履行机关

D:执行机关

答案：C

3.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和组织或系统原因

B:个体原因和组织或系统原因

C:主观原因和客观原因

D:总体原因和个体原因

答案：B

4.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:劳动合同关系

C:劳动法律关系

D:经济关系

答案：A

5.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇员的关系

B:劳动分工协作关系

C:雇主与雇主的关系

D:雇员与雇员的关系

答案：A

6.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:会议调查询问法

C:邮寄调查法

D:电话调查法

答案：A

7.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:教学设计

C:选定培训师

D:课程设计

答案：B

8.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假6个月后

B:医疗期满

C:休假3个月后

D:病愈后

答案：B

9.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:单位集体合同

答案：B

10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:开发成本?

B:选拔成本

C:招聘成本

D:录用和安置成本

答案：A

11.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:个别指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：C

12.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:容易造成“近亲繁殖”

B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

C:可能出现“照顾性提拔”的倾向

D:筛选难度大

答案：D

13.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:关键绩效指标

B:一般绩效指标

C:否决指标

D:定性指标

答案：A

14.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:是不对的

C:是对的

D:小张必须遵守

答案：B

15.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次管理人才

B:为企业培养高层次技术人才

C:改善企业基层人员

D:培养企业紧缺人员

答案：C

16.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源管理费用

B:在职培训成本

C:增加成本

D:人力资源费用

答案：B

17.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

答案：D

18.人力资源的一般特点不包括()。

A:消费性

B:客观规律性

C:主观能动性

D:时间性

答案：B

19.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法律规范

C:劳动法的基本原则

D:劳动纪律制度

答案：C

20.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:小贤小用

B:大贤大用

C:任人唯贤

D:不贤不用

答案：C

21.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:企业的生产经营状况

C:管理机制和组织状况

D:各类专业人才的供给

答案：D

22.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:行业通用标准和企业定员标准

D:企业定员标准和单位用工标准