黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（名师推荐）.docxVIP

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:跟随型

B:领先型

C:混合型

D:滞后型

答案：B

2.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:特征性

答案：C

3.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:平行团队

C:临时团队

D:项目团队

答案：B

4.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:3倍

B:2倍

C:5倍

D:4倍

答案：B

5.员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:高级管理人员

D:全体员工

答案：B

6.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流入企业

B:水平流动

C:内部流动

D:流出企业

答案：B

7.职业活动内在的道德准则是（）。

A:真诚、谨慎、勤勉

B:真诚、审慎、勤奋

C:忠诚、谨慎、勤勉

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

8.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:跟随型薪酬策略

B:领先型薪酬策略

C:混合型薪酬策略

D:滞后型薪酬策略

答案：D

9.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:主体部分

C:意见征询

D:基本信息

答案：B

10.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

C:刺激消费、拉动内需的现实需要

D:一切从自身利益出发

答案：B

11.自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:伤残后离职

C:意外死亡

D:退休

答案：A

12.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工工作表现

B:员工综合实力

C:实际绩效

D:员工竞争能力

答案：D

13.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都可进行量化考核

B:都来自于组织战略

C:都是主观指标

D:都与具体职位无关

答案：A

14.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

答案：D

15.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工岗位差异的公平性

B:员工绩效与激励工资的公平性

C:员工薪酬总水平上的公平性

D:员工基本薪酬的公平性

答案：B

16.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:法定保险福利

B:员工补充保险福利

C:非工作日福利

D:员工服务福利

答案：A

17.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:要了解并尽可能满足员工的需求

B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

C:是企业经营的战略合作伙伴

D:是培训与技能开发的推动者

答案：C

18.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

答案：C

19.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：C

20.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:时间梯度原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：C

21.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务欠载

B:角色冲突

C:任务超载

D:角色模糊

答案：B

22.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:重测信度

C:稳定性信度

D:评分者信度

答案：B

23.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:10年

C:3年

D:1年

答案：B

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