2024年 劳动关系协调师三级考试 最新题库 .pdfVIP

●如果劳动者要求,用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是签订为期一年的劳动合同，到期后又签订了为期一年的劳动合同，现劳动合同到期。

●组织精神不是显性文化。

●在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括地方劳动保障局

●劳动争议调解组织主要有基层人民调解组织、乡镇调解组织、企业劳动争议调解委员会。

●劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构，以第三者的身份，依照法律规定的程序，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。

●劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服仲裁裁决,就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动。

●劳动标准按内容分类，不包括法规类标准。

●总负债指企业承担并需要偿还的全部债务。包括流动负债和长期负债、递延税项等，即为企业资产负债表的负债合计项。

●申诉是劳动者认为自己在劳动中的权利受到侵害，而提出解决问题的行为。

●最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟

订的方案报送劳动保障部门。

●用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以辞职。

●属于国际劳工标准的形式的是国际劳工公约。

●不属于劳动就业法组成部分的是工会法。

●企业劳动争议调解组织由企业代表和职工代表组成。

●用人单位招聘时的规定不构成就业歧视的是某餐馆