餐饮服务行业2024年度标准劳动协议版.docx

餐饮服务行业2024年度标准劳动协议版A版

本合同目录一览

1.协议范围与定义

1.1协议双方

1.2协议范围

1.3定义

2.工作内容与工作地点

2.1工作内容

2.2工作地点

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间

3.2休息休假

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金与提成

4.3社会保障与福利

5.劳动关系与合同期限

5.1劳动关系

5.2合同期限

6.培训与发展

6.1培训

6.2发展机会

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

8.竞业限制

8.1限制范围

8.2限制期限

9.终止与解除合同

9.1终止合同的情形

9.2解除合同的情形

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

11.法律适用与争议管辖

11.1法律适用

11.2争议管辖

12.其他约定

12.1社会保险

12.2劳动保护

12.3个人信息保护

13.附件

13.1附件一：工资支付证明

13.2附件二：奖金与提成计算方式

13.3附件三：保密协议具体内容

14.签署页

14.1甲方（用人单位）签字盖章

14.2乙方（劳动者）签字

14.3日期

第一部分：合同如下：

第一条协议范围与定义

1.1协议双方

1.2协议范围

本协议是甲方与乙方之间关于乙方在2024年度在甲方餐饮服务行业中提供劳动服务的协议。乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的地点和时间，提供甲方要求的劳动服务。

1.3定义

（1）甲方：指签订本协议的餐饮服务行业的合法经营者。

（2）乙方：指签订本协议的提供劳动服务的劳动者。

（3）劳动服务：指乙方根据甲方的要求，在甲方指定的地点和时间，为甲方提供的餐饮服务行业的相关工作。

第二条工作内容与工作地点

2.1工作内容

乙方的工作内容包括但不限于：点餐服务、传菜服务、清洁卫生、食材准备等甲方指定的餐饮服务工作。

2.2工作地点

乙方的工作地点为甲方的餐饮服务场所，具体地点由甲方指定。

第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间

乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据实际经营需要进行合理安排。

3.2休息休假

乙方享有国家法定的休息休假权利。甲方应按照国家的规定，为乙方安排休息休假。

第四条劳动报酬

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月【金额】元。

4.2奖金与提成

乙方根据甲方的业绩奖励政策，可以获得相应的奖金与提成。具体计算方式由甲方制定，并向乙方明确告知。

4.3社会保障与福利

（1）提供工作服和工作用品；

（2）提供员工餐或餐补；

（3）提供在职培训和晋升机会；

（4）节日慰问和生日祝福等。

第五条劳动关系与合同期限

5.1劳动关系

乙方同意成为甲方的雇员，接受甲方的管理和指挥，按照甲方的要求提供劳动服务。

5.2合同期限

本协议的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。除非双方另有约定，否则本协议到期后自动终止。

第六条培训与发展

6.1培训

甲方应根据乙方的岗位需求和工作表现，提供必要的在职培训和技能提升机会。

6.2发展机会

甲方应为乙方提供公平的晋升机会，并根据乙方的能力和表现，合理安排乙方的岗位调整和职业发展。

第八条保密协议

8.1保密内容

乙方同意对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客户资料、经营策略、财务数据、研发资料等。

8.2保密期限

乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至乙方离职后【年限】内继续有效。

第九条竞业限制

9.1限制范围

乙方同意在离职后【年限】内，不得在与甲方经营业务相同的行业从事与甲方业务相关的任何工作。

9.2限制期限

乙方的竞业限制义务自本协议签订之日起生效，至乙方离职后【年限】内继续有效。

第十条终止与解除合同

10.1终止合同的情形

（1）双方协商一致解除本协议；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因健康原因不能继续从事劳动服务；

（4）甲方因经营需要终止业务。

10.2解除合同的情形

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实；

（3）乙方因违法行为被追究刑事责任。

第十一条争议解决

11.1协商解决

双方应本着平等、自愿、公平、诚信的原则，通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

11.2调解解决

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

11.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条法律适用与争议管辖

12.1法律适用

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国