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人力资源管理

人力资源外包问题研究

张子健

（重庆师范大学经济与管理学院重庆400000）

摘要：人力资源外包是将企业非核心业务承包给专业人力资源团队旨在，降低运营和管理成本，提高效率。人力资源外包在国内起步

较晚，外包市场和企业与外包团队的合作中可能出现的问题给人力资源外包带来了潜在的风险。人力资源外包作为一种优秀管理手段对于，

帮助企业改变经营方式，促进主业发展，提高工作效率具有重要意义。人力资源管理外包市场前景广阔，同时亟需更多的讨论和实践过程，

以促进新市场的标准化、规范化。

关键词：人力资源外包；非核心业务；外包市场

研究背景工疑虑和困惑能大幅提高其工作效率。公司应处理好与外包员工

我国人力资源外包业务近年来取得了长足的发展，外包业务的的薪酬、用人关系。其次，对于外包人员的监督，考核，管理机制应

运用已经成为了企业深化改革的利器和战略管理新模式，对加强