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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:WX

C:N

D:G

答案：C

2.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:15

C:30

D:90

答案：A

3.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工家庭一生活平衡感

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：A

4.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:累积性

B:收益递增性

C:无限的创造性

D:能动性

答案：B

5.EVA的考评指标是（）。

A:单一且连续的

B:单一且不连续的

C:多样且连续的

D:多样且不连续的

答案：A

6.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:10

B:7

C:5

D:3

答案：C

7.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:双向倾听式面谈

B:单项劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

8.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:沟通能力

B:决策能力

C:分析能力

D:计划能力

答案：C

9.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:紧张症状

B:心理控制源

C:心理紧张反应

D:心理压力源

答案：B

10.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:主管评定法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：B

11.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

B:是一组非结构化的胜任特征指标

C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

答案：B

12.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:卡特尔

B:康采恩

C:辛迪加

D:托拉斯

答案：B

13.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:举一反三

B:融会贯通

C:依样画瓢

D:自我管理

答案：B

14.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:整体指标

B:否决指标

C:辅助指标

D:主要指标

答案：C

15.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:赵某为多得报酬而拼命劳动

B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

答案：B

16.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:分配新工作

B:分享组织的“机密”

C:举行仪式活动

D:增加薪资

答案：C

17.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:驱动性指标

B:内部指标

C:财务指标

D:结果性指标

答案：A

18.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:设计水平

B:新产品数量

C:管理水平

D:员工流动率

答案：A

19.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:指导型

B:合作型

C:战略联合型

D:独立型

答案：A

20.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务欠载

B:任务超载

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：C

21.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:0-1法

答案：D

22.“诚信”的特征包括（）。

A:适宜性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：B

23.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分类

B:工作岗位调查与分析

C:工作岗位分级

D:工作岗位流程分析

答案：B

24.（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:想象思维

答案：A

25.重大伤亡事故要上报（）。

A:市级政府主管部门

B: