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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:设计和实施的费用比较低

B:将关键事件和等级评价有效地结合

C:绩效评价的等级是5～9级

D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：A

2.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:客体

B:内容

C:事实

D:原则

答案：B

3.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照提供正常劳动

B:应当酌情

C:无需

D:应当按照约定

答案：A

4.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:2

B:1.5

C:3

D:1.25

答案：B

5.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:顺序抽样

答案：D

6.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：A

7.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:医疗保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：B

8.内部招聘中的局限是（）。

A:筛选难度大

B:进入角色慢

C:近亲繁殖

D:招聘成本大

答案：C

9.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:国内生产总值

C:国民净收入

D:总供给

答案：D

10.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:笔试

B:面谈

C:观察法

D:问卷法

答案：C

11.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的内生收益递减

B:人力资本投资收益的变动规律

C:投资和收益之间的替代和互补关系

D:人力资本投资的社会效益变化规律

答案：D

12.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:话多有失

C:三人成虎

D:众口铄金?

答案：A

13.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两高于”

B:“两低于”

C:“一高一低”

D:“一低一高”

答案：B

14.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:保障劳动者劳动权的原则

B:劳动争议处理原则

C:劳动关系民主化原则

D:物质帮助权原则

答案：B

15.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:很大

B:没有直接关系

C:不大

D:有间接关系

答案：A

16.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:制止性策略

B:预防性策略

C:正向激励策略

D:负向激励策略

答案：D

17.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:奖金

B:工资

C:津贴

D:补贴

答案：C

18.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:举例式提问

B:引导式提问

C:假设式提问

D:交叉式提问

答案：A

19.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:员工参与民主化管理

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：B

20.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:行为观

B:综合观

C:知觉观

D:结果观

答案：C

21.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:金融性福利

C:过节福利

D:岗位津贴

答案：A

22.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:集体合同

C:劳动合同

D:要式合同

答案：D

23.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位