黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【精品】.docxVIP

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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案：D

2.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:自传式调查表?

B:招聘申请表

C:岗位分析调查问卷

D:加权招聘申请表

答案：A

3.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位在招聘中所支付的费用

B:劳动合同约定的其他赔偿费用

C:对工作造成的间接经济损失

D:用人单位支付的培训费

答案：C

4.劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:公共机构

C:行政机构

D:司法机构

答案：A

5.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:最优化原则

B:能级原则

C:客观性原则

D:系统原则

答案：C

6.下列各项中，不属于员工培训