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精编广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

D:确定培训的目的

答案：B

2.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:意思机关

B:执行机关

C:履行机关

D:监察机关

答案：C

3.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业生产技术进步

B:企业经营规模与方向的变化

C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

答案：C

4.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:考评

B:引导

C:协作

D:沟通

答案：A

5.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:生产管理或计划部门

C:受训人员

D:培训教师

答案：B

6.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:市场商品

C:社会商品

D:个人消费

答案：D

7.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:上级主管

C:考评者的下属

D:外部人员

答案：B

8.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：A

9.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、精、准

C:快、准、全

D:全、准、精

答案：C

10.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪金

B:工资

C:薪资

D:薪酬

答案：B

11.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:制定科学程序

B:正确的结果处理方法

C:选择合适的人选和内容

D:选择合适方法、设计可行的表格

答案：D

12.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:国家安排

C:劳动力市场

D:双向选择

答案：C

13.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:国家意志

B:社会意志

C:雇主意志

D:雇员意志

答案：A

14.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:应当按照约定

C:应当按照提供正常劳动

D:应当酌情

答案：C

15.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:效用最大化

B:利润最大化

C:差额最小化

D:差额最大化

答案：B

16.学徒的生活费用属于()

A:津贴和补贴

B:特殊情况下支付的工资

C:计时工资

D:计件工资

答案：C

17.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:规范功能

C:激励功能?

D:发展功能

答案：D

18.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可操作性

B:有效性

C:可靠性

D:客观性

答案：C

19.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

20.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:生动的教学设计

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:培训人员及其相关资源的配置

D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

答案：A

21.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:矩阵制

B:直线职能制

C:职能制

D:事业部制

答案：B

22.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效沟通