精编广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）.docxVIP

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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:总结性评估

B:非正式评估

C:建设性评估

D:正式评估

答案：B

2.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:知觉?

C:归因

D:外因

答案：C

3.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象

B:对比效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：C

4.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:各类部门及各级主管

B:人力资源部门

C:企业相关的主管部门

D:战略发展部门

答案：B

5.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:雇佣关系

B:劳务关系

C:劳动关系

D:合作关系

答案：C

6.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:最低工资指导线

C:物价指数

D:最低工资标准

答案：D

7.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职责

B:职位

C:权限

D:职权

答案：C

8.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:引导绩效行为，形成绩效合力

B:明确员工绩效

C:明确工作重点，突出工作要点

D:为组织战略的实现提供有效支撑

答案：B

9.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

答案：D

10.脱产培训不适合用于（）。

A:为了引进新设备选送员工进修

B:全员培训

C:培养企业紧缺人员

D:为企业未来培养高层次技术人才

答案：B

11.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高自己业务水平

B:可以反映出同等级工作的劳动差别

C:有利于提高出勤率

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：B

12.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的绩效管理

B:员工的引进与培训

C:员工的技能开发

D:定编定岗定员定额

答案：B

13.岗前培训的作用不包括（）。

A:避免企业管理人员过多地行使权力

B:满足新员工所需要的专门信息

C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

D:帮助员工取得学历证、资格证

答案：D

14.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

答案：C

15.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:金融政策

B:财政政策

C:货币政策

D:收入政策

答案：C

16.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的作用

B:岗位抽样的方法

C:岗位抽样的特点

D:岗位抽样的概念

答案：B

17.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:奖励和模范先进事迹材料

B:兴趣、特长、爱好等信息

C:劳动合同

D:参加党团组织的材料

答案：C

18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员的错误观念

B:领导不重视

C:招聘申请表的发放

D:招聘人员素质不高

答案：C

19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性