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迟到早退管理制度
一、目的
为了规范员工的工作时间，提高工作效率，维护公司的正常运营秩序，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、迟到早退定义
1.迟到：员工在规定上班时间内未按时到达工作岗位的行为。
2.早退：员工在规定下班时间之前未经批准擅自离开工作岗位的行为。
四、迟到早退处理措施
1.第一次迟到或早退：给予口头警告，并记录在案。
2.第二次迟到或早退：给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。
3.第三次迟到或早退：给予严重警告，并扣除当月绩效奖金的20%。
五、特殊情况处理
1.因不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致迟到或早退的，需提供相关证明材料，经人事部门审核后，可免于处罚。
2.因公司安排的特殊任务或紧急情况导致迟到或早退的，需经上级领导批准，并记录在案。
六、附则
1.本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由人事部门负责解释。
2.本制度如有修订，须经公司高层审议通过后实施。
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