精编安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（名校卷）.docxVIP

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精编安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:吸引策略

B:参与策略

C:控制策略

D:投资策略

答案：A

2.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:中介属性

B:个体属性

C:社会属性

D:发展属性

答案：A

3.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:全体员工

B:公司总经理

C:中层经理

D:科技开发人员

答案：B

4.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：C

5.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:独特性

B:客观性

C:一致性

D:相对性

答案：D

6.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:资本投入

C:心理损失

D:有形支出

答案：A

7.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:成本

B:效率

C:合法

D:公平

答案：B

8.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:无形资产共享

B:技术创新

C:规模经济

D:分工协作

答案：A

9.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:财务集中核算原则

B:基于母子公司体制原则

C:流程质量原则

D:战略导向原则

答案：A

10.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:激励工资

C:福利保险

D:弹性工资

答案：A

11.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们不该到这个单位来

B:认为他们会增加自己的竞争压力

C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

D:觉得他们在经验上不如自己

答案：B

12.（）需要进行强迫联想。

A:希望点列举法

B:成对列举法

C:缺点列举法

D:特征列举法

答案：B

13.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:组织内部胜任特征

B:元胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：C

14.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：C

15.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:Y模式

C:N模式

D:WX模式

答案：C

16.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业内部的发展期望

B:在企业外部的发展期望

C:工作满意度

D:员工的晋升率

答案：C

17.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

18.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:滞后型

答案：A

19.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:生理的需要

B:社会的需要

C:安全的需要

D:自尊的需要

答案：C

20.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:10

C:8

D:5

答案：D

21.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:N

B:G

C:WX

D:Y

答案：D

22.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:上级

C:职业生涯顾问

D:个人

答案：D

23.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情固然很重要，但金钱是杠杆

B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

C:金钱很重要，但友情更重要

D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

答案：B

24.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：C

25.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:资源基础理论

B:人力资源理论

C:交易成本理论

D:一般系统理论

答案：A

26.()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:总体战略

C:技术战略

D:职能战