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精编北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:60%～70%

B:30%～40%

C:40%～50%

D:80%～90%

答案：A

2.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:行动学习

B:个案比较法

C:管理竞赛

D:案例研究法

答案：A

3.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通信号灯的变化设计不科学

B:交通行政管理部门不负责任

C:行人素质太差，这一问题不容易解决

D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

答案：B

4.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:职能

B:文化

C:结构

D:制度

答案：A

5.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最低工资

B:最高工资

C:平均工资

D:去掉最高、最低工资外的平均工资

答案：C

6.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:导向功能

B:竞争功能

C:诊断功能

D:控制功能

答案：D

7.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：D

8.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

D:确定培训的目的

答案：B

9.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工登记表

B:医疗期台账

C:员工保险台账

D:员工培训台账

答案：C

10.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:综合分析法

C:对比分析法

D:顺序法

答案：A

11.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:信仰度

B:认可度

C:忠诚度

D:满意度

答案：C

12.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:由于管理不善而造成的损失费用

B:受训者在接受培训期间的工资

C:培训会场地的租赁费

D:设备、器材的购置费用

答案：A

13.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:10个

B:8个

C:20个

D:12个

答案：A

14.政府购买的具体项目有（）。

A:社会保险福利

B:社会救济

C:社会优抚

D:公共管理服务

答案：D

15.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:绩效信息监督机制的缺失

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

16.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:应提前30天

B:视情况

C:不必

D:应当

答案：D

17.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书的内容可繁可简

B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

答案：D

18.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:诚实守信

B:奉献社会?

C:办事公道

D:爱岗敬业

答案：D

19.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误