客运驾驶人信息档案管理制度(4篇) .pdfVIP

客运驾驶人信息档案管理制度

一、总则

为了规范客运驾驶人信息的采集、储存和管理工作，提高客运驾

驶人管理水平，确保交通安全，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于所有从事客运驾驶工作的驾驶人员，包括客运公司

内部员工和外聘驾驶员。

三、信息采集和储存

1.驾驶人入职时，客运公司应向其要求提供以下信息：

a.驾驶证原件及复印件；

b.身份证原件及复印件；

c.体检合格证明；

d.犯罪记录证明；

e.相关驾驶经历证明等。

2.客运公司应对上述信息进行审查，并将信息录入电子档案系统

中进行储存。驾驶人提供的信息必须真实有效，如出现虚假信息，一

经查实将取消其从事驾驶工作的资格，并追究法律责任。

3.客运公司应对驾驶人的信息进行定期更新和维护，确保信息的

准确性和完整性。具体更新周期为每年一次。

4.客运公司应加强电子档案系统的安全管理，对驾驶人的信息进

行保密，防止信息泄露和滥用。

四、信息查询和使用

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1.与驾驶人信息相关的各部门及人员均可通过合法途径查询和使

用驾驶人的信息。不得将信息用于商业利益或非法用途。

2.客运公司可根据具体情况，对驾驶人信息进行筛查和核实。如

有异常情况发现，应立即采取相应措施进行处理，确保驾驶人的安全

和服务质量。

3.驾驶人有权查询和申请更正自己的信息。客运公司应配合并及

时办理相关事宜。

五、信息保管和报废

1.客运公司应建立健全信息档案的保管制度，确保信息的安全可

靠。档案室应设专门负责人，进行管理和维护。

2.驾驶人的信息档案应妥善保管，定期进行备份和存档。备份数

据应存放在安全可靠的地方，防止丢失和损坏。

3.驾驶人离职或取消从事驾驶工作资格后，其信息档案应按相关

规定进行销毁或转交给相关部门。

六、违纪处理

对于违反本制度相关规定的驾驶人员，客运公司可依据公司管理

制度进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等。

七、附则

1.客运公司可根据业务需要和法律法规的变化，对本制度进行调

整和修订，但必须符合相关政策和规定。

2.本制度自发布之日起执行，废止之前的相关规定。

以上为客运驾驶人信息档案管理制度，希望能够对客运行业驾驶

人员信息管理提供一定的指导和规范。同时，通过严格管理驾驶人员

的信息，可更有效地提高客运服务质量和交通安全水平。

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客运驾驶人信息档案管理制度（2）

是指对从事客运驾驶工作的驾驶人员的个人信息进行管理和档案

建立的一套制度。该制度的目的是为了确保客运驾驶人员的资质和行

为符合相关要求，提高客运行业的安全和服务质量。

以下是客运驾驶人信息档案管理制度的主要内容：

1.档案建立：针对每个从事客运驾驶工作的驾驶人员，建立个人

信息档案，包括身份证明、驾驶证、从业资格证、体检证明等相关证

件和资料。

2.档案管理：由管理机构负责对客运驾驶人员的信息档案进行管

理，包括档案的归档、保管、整理和更新。

3.信息采集：管理机构负责收集客运驾驶人员的个人信息，包括

基本信息、工作经历、教育背景等，并进行核实和审核。

4.资质审核：对客运驾驶人员的相关证照和资质进行审核，确保

其具备从事客运驾驶工作的条件和资格。

5.日常管理：对客运驾驶人员的行为进行监督和管理，包括考

勤、绩效评价、违规行为处理等。

6.档案查询：相关部门和管理机构可以查询客运驾驶人员的信息

档案，以便对其进行评估和监督。

7.档案保密：对客运驾驶人员的个人信息进行严格保密，避免泄

露和滥用。

通过建立和实施客运驾驶人信息档案管理制度，可以提高客运驾

驶人员的素质和管理水平，有效提升客运行业的服务质量和安全性。

客运驾驶人信息档案管理制度（3）

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