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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及一套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:以一对一指导为主要方法

C:培训时间长、内容广

D:多种培训方法并用

答案：B

2.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:手眼足协调

B:视觉灵敏度

C:身高170cm以上

D:颜色辨别能力

答案：C

3.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

答案：D

4.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.7

B:0.8

C:0.6

D:0.9

答案：B

5.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会福利

B:财产保险

C:失业保险

D:社会救济

答案：C

6.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试前

B:初试与复式的间隙

C:面试后与上岗前的间隙

D:上岗后

答案：C

7.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自签订之日起

B:自公证之日起

C:自双方当事人签字之日起

D:从依法订立之日起

答案：D

8.满足权力需要的行为不包括()

A:解决了复杂问题

B:战胜对手或敌人

C:控制他人和活动

D:对资源进行控制

答案：A

9.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

D:活动记录法的投入费用通常较低

答案：D

10.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:基础理论知识

B:解决问题能力

C:创造性

D:技能性

答案：A

11.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:计件单价

C:工作等级

D:劳动定额

答案：D

12.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:应聘人员履历表

C:自传式调查表

D:加权应聘申请表

答案：A

13.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:外因

C:知觉

D:归因

答案：D

14.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:总和报酬

B:现有报酬

C:隐形报酬

D:有形报酬

答案：D

15.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:以成果为中心

C:集中决策，分散经营

D:集中决策，分散投资

答案：C

16.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

答案：D

17.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3)

B:I=100?t1／(t2+t3+t4)

C:I=100?t1／(t1+t3-t4)

D:I=100?t1／(t1+t2+t3)

答案：A

18.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作质量

B:沟通能力

C:工作精神

D:工作潜力

答案：A

19.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:技能

B:知识

C:调动员工积极性

D:行为调整和心理训练

答案：D

20.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:工作要项

B:考评类型

C:绩效标准

D:考评方法

答案：A

21.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

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