精编广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案(B卷).docxVIP

精编广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案(B卷).docx

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精编广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案(B卷)

第I部分单选题(50题)

1.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:实地调查法

C:问卷调查法

D:数据积累法

答案:D

2.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是()。

A:①④⑤②③

B:①④⑤③②

C:④②⑤①③

D:④③②①⑤

答案:C

3.某车间为完成生产任务需开动机床30台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工种定员人数为()

A:40人

B:90人

C:100人

D:50人

答案:D

4.社会劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的()人口。

A:0.5

B:1

C:0.85

D:0.7

答案:B

5.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高,属于()。

A:人力资源生产安全教育

B:人力资源运转问题

C:人力资源管理成本支出

D:人力资源管理不善

答案:C

6.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡,各等级之间薪酬差距()。

A:愈大

B:不确定?

C:不变

D:愈小

答案:A

7.以下不属于外部招募主要方法的是()。

A:广告法

B:熟人推荐法

C:中介法

D:布告法

答案:D

8.最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认()的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:物价指数

C:最低工资标准

D:当地人工成本平均水平

答案:C

9.改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()

A:岗位任职能力要求

B:岗位工作的满负荷

C:岗位的工时制度

D:劳动环境的优化

答案:A

10.根据()的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评主体

C:考评内容

D:考评对象

答案:D

11.关于动机与需要的关系的描述不正确的有()。

A:需要来源于动机

B:人的动机产生于人的需要

C:动机是由需要引发的内在动力

D:动机是对需要的满足程度

答案:A

12.(2018年5月)下列不属于法人机关的是()

A:权力机关

B:意思机关

C:执行机关

D:监察机关

答案:A

13.企业组织信息的应用不包括()。

A:信息的传输

B:信息的检索

C:信息的存储

D:信息的收集

答案:D

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案:C

15.关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是()。

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案:B

16.从各国情况来看,当基尼系数()时,表示社会劳动者收入差距非常小。

A:等于0.2

B:小于0.2

C:大于0.4

D:在0.2~0.4之间

答案:B

17.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理,四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。

A:④①③②

B:③②①④

C:③①④②

D:①②③④

答案:D

18.制度工作时间包括()。

A:出勤时间和缺勤时间

B:停工利用时间和停工损失时间

C:加班时间和停工时间

D:加班时间和出勤时间

答案:A

19.()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:因素比较法

B:评分法

C:关键事件法

D:排列法

答案:B

20.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.9

C:0.25

D:0.5

答案:C

21.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:目标比较法

B:横向比较法

C:水平比较法

D:纵向比较

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