精编广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（突破训练）.docxVIP

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精编广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:价值观

C:需要层次

D:学习过程

答案：C

2.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:组织较为困难，且费用较大

B:受外部影响大

C:利用特定设施

D:培训形式单一

答案：A

3.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织目标

B:组织环境

C:组织资源

D:工作态度

答案：D

4.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪金

B:薪资

C:工资

D:奖金

答案：C

5.()不属于行为规范。

A:员工业务规范

B:仪态仪表规范

C:劳动纪律

D:品德规范

答案：A

6.“薪酬”的英文为()。

A:wages

B:compensation

C:earnings

D:sa1ary

答案：B

7.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:庄严

B:及时

C:正式

D:热情

答案：B

8.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:目前工资及其他福利调查

C:个人资质调查

D:学历调查

答案：B

9.企业对员工的考评，应首先始于()

A:决策人员

B:行政人员

C:基层人员

D:高层领导

答案：C

10.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：A

11.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:车间

B:专业分工

C:作业组

D:工作地组织

答案：C

12.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:劳动条件

B:劳动纪律

C:工作标准

D:工作内容

答案：D

13.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:综合分析法

B:常模分析法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：A

14.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:6个月

B:20个月

C:24个月

D:12个月

答案：B

15.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资标准

B:物价指数

C:当地人工成本平均水平

D:最低工资指导线

答案：A

16.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可靠性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

17.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:酌情

B:可不

C:应当

D:必须

答案：B

18.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘计划

B:具体情况

C:招聘预算

D:招聘对象

答案：D

19.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:绝对保护

B:全面保护

C:优先保护

D:偏重保护

答案：C

20.绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:公平性

答案：D

21.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:有效性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

22.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:汇总报表

B:例会制度

C:劳动管理表单

D:满意度调查表

答案：C

23.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资质调查

B:学历调查

C:目前工资及其他福利调查

D:个人资信调查

答案：C

24.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排