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精编广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:创新

B:成本控制

C:关注顾客

D:关注品质

答案：B

2.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:命令系统

B:决策系统

C:权力系统

D:职能化系统

答案：C

3.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工能力评估

B:员工流动后果分析

C:工作绩效评价

D:员工工作的满意度

答案：D

4.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:非工作日福利

B:额外津贴

C:保险福利

D:员工服务福利

答案：C

5.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:传统

B:横向

C:网状

D:双重

答案：C

6.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：C

7.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:3

B:2

C:5

D:4

答案：C

8.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:企业战略

B:胜任特征模型

C:工作说明书

D:部门职责

答案：C

9.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线制

B:直线职能制

C:事业部制

D:控股子公司制

答案：C

10.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:人力资本

C:混合型

D:领先型

答案：D

11.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

B:外部导向战略和内部导向战略

C:总体战略、业务战略和功能战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：B

12.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45579

B:45581

C:45580

D:45582

答案：D

13.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:评价中心法

B:主管评定法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：A

14.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:发展创新原则

D:机会均等原则

答案：B

15.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:稳定性

C:变化性

D:一致性

答案：C

16.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:30人

C:50人

D:200人

答案：D

17.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:NNI

C:KPI

D:PCI

答案：A

18.国际劳工公约的特点不包括（）

A:对会员国发生效力

B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

C:兼顾了国家与雇主的利益

D:内容非常广泛

答案：A

19.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于形态位置选择的发散思维

C:关于材料性能选择的发散思维训练

D:关于方式方法选择的发散思维

答案：C

20.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:35

B:20

C:30

D:25

答案：B

21.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训计划制定

C:培训活动组织实施

D:培训效果评估

答案：B

22.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:工会会员人数

B:企业货币工资支付能力

C:宏观经济状况

D:劳动力市场供求状况

答案：A

23.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:培训开发

B:劳动关系管理

C:人员调配

D:薪酬调整

答案：B

24.二元坐标法的最后一个步骤是（