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精编广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全完整答案

第I部分单选题（50题）

1.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:常用于高管人员的选拔

B:科学性有待进一步考察

C:应用时存在不便之处

D:评分主观性较强

答案：A

2.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:财务类指标

B:生产类指标

C:市场类指标

D:客户类指标

答案：A

3.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:员工能力评估

C:员工流动后果分析

D:工作满意度调查

答案：D

4.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:接受单位

B:派遺单位

C:派遭单位或接受单位

D:派遭单位和接受单位

答案：D

5.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:偏私与公正

C:畸形与正常

D:羸弱与强壮

答案：B

6.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:对比联想

C:相似联想

D:接近联想

答案：A

7.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:百分率法

B:减分考评法

C:区间赋分法

D:说明法

答案：B

8.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:培训效果

C:费用

D:课程

答案：A

9.你认为，企业员工们是（）

A:为发财而聚集在一起的

B:为梦想而走到一起的

C:为了生活而工作在一起的

D:为了增长本领来到一起的

答案：B

10.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:运营层

B:制度层

C:文化层

D:资源层

答案：C

11.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第四层面

B:第三层面

C:第一层面

D:第二层面

答案：C

12.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工岗位差异的公平性

C:员工薪酬总水平上的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

13.（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:U型

C:M型

D:Y型

答案：A

14.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:上下班交通

B:工作时间

C:工资奖金福利待遇

D:自己重新创业

答案：A

15.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:平行团队

B:临时团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：A

16.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:递减加价

C:一次到位

D:二次等比

答案：C

17.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:将决策权延伸到组织底层

B:建立共同的愿景

C:支持每个员工充分地进行自我发展

D:将团队作为最基本的创造力单位

答案：A

18.对于金钱，你的看法是（）。

A:钱乃身外之物

B:在一定条件下，钱是幸福的源泉

C:有钱能使鬼推磨

D:有钱就花

答案：A

19.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:对企业的发展而言，他们的作用有限

B:他们总是拿累活、难活为难下属员工

C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

答案：C

20.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:是权利而非义务

C:期权是经营者一种不确定的预期收入

D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

答案：A

21.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是岗位的基本要求

B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

C:胜任特征是潜在的.深层次的特征

D:胜任特征必须是可衡量和比较的

答案：A

22.SA8000是（）国际标准。

A:质量管理体系

B:环境管理体系

C:工作安全管理体系

D:企业社会责任

答案：D

23.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:再造型想象

B:幻想型想象

C:创造型想象

D:无意想象

答案：C

24.（）认为组织存在物质资源、人力资