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精编广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行?

B:延迟履行

C:不完全履行

D:完全履行

答案：A

2.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：C

3.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:实耗定额

B:加法劳动实际定额

C:统计定额

D:经验定额

答案：C

4.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：B

5.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:社会平均工资水平

B:企业人工成本的平均水平

C:劳动生产率和就业状况

D:地区之间经济发展水平的差异

答案：B

6.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:避免使用精确的词句

B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

D:指出本岗位与其他岗位的关系

答案：A

7.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系管理

C:劳动法律规范

D:劳动关系

答案：A

8.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:知觉

C:归因

D:内因

答案：A

9.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:发散思维

B:团体思维

C:惯性思维

D:逆向思维

答案：B

10.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:劳动者的意志

B:工会的意志

C:企业的意志

D:国家的意志

答案：D

11.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:提成比例

C:工作量

D:计件单价的高低

答案：B

12.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:因素比较法

B:排列法

C:关键事件法

D:评分法

答案：D

13.计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:有利于提高出勤率

D:有利于提高自己业务水平

答案：A

14.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:改善员工的工作质量

B:增强员工职业稳定性

C:提高员工的综合素质

D:提高员工的整体素质

答案：D

15.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②⑤④⑥⑦

B:①②③④⑤⑥⑦

C:①③②④⑤⑦⑥

D:①②④⑤③⑦⑥

答案：C

16.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:12个月

C:6个月

D:9个月

答案：C

17.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:管理理论教程

B:基础管理教程

C:高级管理教程

D:总体管理教程

答案：D

18.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:难度

B:效度

C:信度

D:标准化

答案：C

19.岗前培训的作用不包括（）。

A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

B:避免企业管理人员过多地行使权力

C:帮助员工取得学历证、资格证

D:满足新员工所需要的专门信息

答案：C

20.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:最低工资标准

B:25％点处市场平均薪酬水平

C:市场工资水平

D:75％点处市场