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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客消费承受能力

C:顾客购买动机分析

D:顾客消费偏好

答案：D

2.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

答案：B

3.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:清单式提问

B:开放式提问

C:假设式提问

D:封闭式提问

答案：D

4.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资标准

B:物价指数

C:当地人工成本平均水平

D:最低工资指导线

答案：A

5.()木属于案例研究法。

A:工作指导法

B:事件处理法

C:案例分析法

D:个案分析法

答案：A

6.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:有关法律和政策

B:招聘计划

C:应聘人员的层次

D:岗位要求

答案：B

7.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行国家标准

C:执行行业标准

D:执行企业制定标准

答案：B

8.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:布告法?

C:熟人推荐法

D:中介法

答案：B

9.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:定义评价要素

B:确定要素权重

C:确定岗位系列

D:搜集岗位信息

答案：C

10.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:9个月

C:12个月

D:6个月

答案：D

11.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:综合计件工资制

C:间接计件工资制

D:累计计件工资制

答案：B

12.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:岗位津贴

B:经济性福利

C:过节福利

D:补贴

答案：D

13.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:不必与劳动合同相应的权利义务一致

B:可以取代劳动合同相应的权利义务

C:与劳动合同相应的权利义务同等有效

D:以劳动合同相应的权利义务为准

答案：B

14.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业获利

B:企业投资

C:企业管理

D:企业经营

答案：B

15.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:个别指导法

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：D

16.衡量收入差距最常用的指标是()

A:国民收入

B:人均GDP

C:基尼系数

D:需求弹性

答案：C

17.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散经营

B:组织结构服从战略

C:以成果为中心

D:集中决策，分散投资

答案：A

18.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:基础管理教程

B:管理理论教程

C:高级管理教程

D:总体管理教程

答案：D

19.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:学历培训成本和更新技能培训成本

答案：C

20.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D:它能够提高学员的行为能力

答案：C

21.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:专项协议

C:劳动合同

D: