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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:德行居主导地位，对才能起统领作用

B:—个人只要有才，就有了道德资本

C:“才”和“德”是对立统一的关系

D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

答案：A

2.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的考核结果

B:员工认可的工作目标

C:工作目标的衡量标准

D:工作目的的描述

答案：A

3.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:主观性

C:社会性

D:历史性

答案：D

4.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:专家法

C:口头调查法

D:调查表法

答案：B

5.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:因果联想

C:对比联想

D:接近联想

答案：B

6.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

B:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

答案：B

7.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:锚型模型

B:层级式模型

C:盒型模型

D:簇型模型

答案：C

8.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:⑤⑥②①③④

B:②④①⑤⑥③

C:①②③④⑤⑥

D:②①③⑤⑥④

答案：A

9.COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:职业能力测试

C:学业成就测试

D:职业兴趣测试

答案：D

10.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

C:一般出现在大中型企业

D:强调员工技能的专一性

答案：D

11.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:40

B:30

C:20

D:10

答案：B

12.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

答案：C

13.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:G

C:WH

D:S

答案：B

14.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—高责任

B:高薪—低责任

C:高薪—高责任

D:低薪—低责任

答案：A

15.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:观察法

C:问卷调查法

D:全方位评价法

答案：A

16.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:母公司-子公司-工厂

B:集团本部-事业部-工厂

C:经理会-公司-工厂

D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

答案：C

17.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:维护职工合法权益

B:参与

C:建设

D:教育

答案：C

18.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:环境方面的障碍

B:外部心理障碍

C:内部心理障碍

D:内部智能障碍

答案：A

19.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：D

20.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:医疗保险属于非货币性薪酬

B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

答案：C

21.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本