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精编广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:不让所学的知识闲置

C:为社会做点事情

D:成为有钱的人?

答案：C

2.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

B:明确告诉对方，自己无法办到

C:告诉对方是因自己太忙导致的

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

3.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:地区之间经济发展水平的差异

B:劳动生产率和就业状况

C:企业人工成本的平均水平

D:社会平均工资水平

答案：C

4.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:双向并联

C:自下而上

D:并列关联

答案：C

5.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:领先原则

B:持久原则

C:有效原则

D:总成本最低原则

答案：C

6.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:岗位分析调查问卷

B:招聘申请表

C:自传式调查表?

D:加权招聘申请表

答案：C

7.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：A

8.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:2

C:1.5

D:3

答案：D

9.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:多采用主观问题方式

B:尽量采用匿名方式

C:问题清楚明了无歧义

D:语言简洁

答案：A

10.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

答案：B

11.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:上级拨款实报实销

B:分期拨款，防止浪费

C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

答案：B

12.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:单位集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：A

13.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:目标管理法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:成绩记录法

答案：B

14.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:遮蔽广告

B:秘密广告

C:隐瞒广告

D:不公开广告

答案：A

15.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:台账

B:工资明细

C:工资台账

D:工资条

答案：C

16.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:10～12

B:3～5

C:15～30

D:20～30

答案：C

17.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效计划

D:绩效诊断

答案：B

18.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的工作任务、职责

B:确定每个岗位的定员

C:确定每个岗位的相对价值

D:确定薪酬标准

答案：C

19.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理和计划部门

B:培训师

C:受训人员

D:管理部门和主管领导

答案：A

20.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:工作期间培训

C:员工人职培训

D:转岗培训

答案：C

21.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:外部环境

B:目标任务

C:人员变动

D:组织