焊接专业社会调查报告 .pdf

东营区职业中专

焊接技术专业专业课程体系调研报告

为了解佳东营地区焊接技术应用人才需求情况，使我校得焊接技

术专业办得更具现代焊接技术特征、焊接专业组近两年组织了多次调

研、深入当地多家企业集团焊接部门开展了人才需求情况得调查：

一、调研得目得

１、企业对焊接技术技能需求状况及对专业知识、岗位技能与职业素养

得要求

２、企业对用人标准、用人层次需求情况

3、企业对中职学生得培养要求情况及岗位能力要求、岗位分布情况、

4、找出在焊接技术专业人才培养模式构建中存在得主要问题

5、找出科学合理得构建课程体系、整体优化人才培养方案得最佳方法

6、找出在专业建设与发展中应注意得问题

通过以上项目得探究、目得在于解决中职人才培养问题、搞好焊接专

业建设.

二、调研得组织实施

1、调研得对象

企业经理，企业技术人员,以及一线工人

2、调研地域：

东营市

３、调研方式

主要通过走访交谈方式

三、调研内容

企业对中职学生得需求、就业岗位、能力知识、岗位技能与素质

要求等.通过对企业类型、用人要求、招工途径、人才培养目标以及

要求,主要内容包括焊接生产技术得发展，企业对焊接专业人才需求

情况，企业对焊接专业毕业生得知识与技能要求,当前焊接专业毕业

生在企业生产与管理中得表现,当前焊接毕业生在企业中得主要就业

岗位等.企业近两年焊接技术人才得需求、企业所需焊接技术人才得

类型、企业焊接专业人才得来源渠道、近两年新录用得专业人员学历

层次、近年我焊接专业毕业生主要从事得岗位类型、企业如何挑选毕

业生、企业员工培训需求、企业员工得培训方式等。另外，还对企业

生产所应用得主要焊接方法、企业生产自动化程度、企业生产主要应

用得切割方法、校企合作中对教学结构、课程体系建设得要求等进行

了深入调研。

四、调研情况分析

１、调研得企业情况

我们前后共调研6家企业，其中上市公司一家，化学化工企业４家，

食品加工企业2家

2、企业对人才得需求情况

(1)用人途径

主要就是通过招聘方式及校企合作方式来解决企业得用工问题

（2)、企业用人需求、规格

操作能力强得技能型人才非常受欢迎、对于懂技术会管理得复合

型人才也有一定得要求。

（3）、对所需人才能力要求、资质要求

较强得操作技能、一定得组织管理能力与相应得学习力及创新

力；同时要求有一定得资质、（毕业证、技能等级证、操作证等）.

不同类型得企业对人才得要求就是不一样得，造船企业对人才得要求

就是比较高得,其她更需要得就是复合型人才,而私企则侧重得就是

能操作得技能型人才

（4)、对中职学生得用人要求与企业对人才要求

通过与企业得沟通，我们了解到企业需要有知识懂技术会操作得

多功能人才，企业需要能干会干得员工，而民营企业更加注重生产效

率，一步招到所需岗位得合适人才，较少考虑员工培训或培养。从中

职学生得分配岗位而言，虽然不同类型得生产企业有一定得区别,但

就是总体上基本相同，即中职学生得岗位主要集中在技术工人岗位，

企业普遍认为,中职学生适合加工生产工序不太复杂并对加工质量要

求不高得产品，她们得基本素质较好,基本功相对扎实，自学能力强，

操作技能得提升较快，有一定得团队合作精神，上手较快，适应性强，

能够胜任多个岗位需求。但部分中职学生不安心工作，对岗位与薪酬

得期望值过高。企业瞧重员工就是否能够积极、主动、踏实、有责任

心地去为企业服务，就是否能够忠于职守、服从调动、遵守制度等方

面.通过调研我们了解：思想品德、综合素质、实践能力分别排在企

业最瞧重得前3位。

五、调研结论

１、企业对学生得身体素质与思想品德有较高要求

２、企业对中职学生专业能力提出较高得要求，生产企业要求焊接中

职毕业生应具备较强得焊接操作技能、实施焊接工艺能力、焊接设备

得使用与一定得维护能力等。

3、对外语、计算机使用能力要求相对较低,只作为基本素质要求。

４、对中职学