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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高自己业务水平

B:有利于提高出勤率

C:简单易行，适应性强，适用范围广

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

2.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:观察法

B:面谈

C:笔试

D:问卷法

答案：A

3.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:制度规划

B:战略规划

C:组织规划

D:费用规划

答案：B

4.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:生产规模和管理工作水平

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:生产规模和企业现实生产技术组织形式

答案：C

5.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:人际因素

B:组织因素

C:社会因素

D:环境因素

答案：C

6.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:薪点工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

7.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解公司状况

B:部门间的协调和配合

C:使员工了解工作范围

D:使员工了解例行工作

答案：A

8.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

答案：B

9.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:同级考评

D:外人考评

答案：D

10.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:后勤部门

B:管理者

C:培训者

D:培训部门

答案：A

11.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.05

C:0.03

D:0.02

答案：D

12.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:应聘人员的层次

B:招聘计划

C:岗位要求

D:有关法律和政策

答案：B

13.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:专业培训

C:技能培训

D:业务培训

答案：A

14.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:年工资制

B:月工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：A

15.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的特点

B:岗位抽样的概念

C:岗位抽样的方法

D:岗位抽样的作用

答案：C

16.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1

B:1.5

C:2

D:3

答案：D

17.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:30日

C:3日

D:60日

答案：C

18.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:雇主

C:雇员

D:用人单位主管

答案：C

19.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:智力

B:产业

C:技能

D:专业

答案：A

20.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:不变

B:不确定

C:愈大

D:愈小

答案：D

21.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:工资

B:奖励

C:收入

D:薪金

答案：B

22.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产量指标

B:动态性

C:产品的质量

D:纪律意识

答案：B

23.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

B:容易受到估工人员的水平和经验的影响

C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

答案：C

24.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。