精编贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【典型题】.docxVIP

专业精品贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:规模经济

B:无形资产

C:垄断

D:迅速扩大组织规模

答案：B

2.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:教育

C:维护职工合法权益

D:建设

答案：B

3.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构诊断分析

B:组织运行反馈调整

C:制度体系健全完善

D:组织结构再设计

答案：A

4.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:SDS

B:MBTI

C:16PFQ

D:DAT

答案：A

5.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

6.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:设计水平

B:新产品数量

C:管理水平

D:员工流动率

答案：A

7.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:区间计分法

C:说明法

D:0-1法

答案：A

8.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:情境的不同

B:主体的不同

C:内涵的大小

D:区分标准

答案：D

9.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:投资那些回报超过资本成本的项目

C:尽最大可能提升会计利润

D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

答案：C

10.如何确立做贡献的领域是（）

A:晚期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:中期职业生涯问题

D:早期职业生涯问题

答案：D

11.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:自己重新创业

B:工资奖金福利待遇

C:上下班交通

D:工作时间

答案：C

12.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:绩效指标环环相扣

B:重视绩效管理的实施

C:从企业战略出发

D:考虑到组织的所有利益相关者

答案：D

13.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成长期

B:始创期

C:衰退期

D:成熟期

答案：D

14.()的因素是保健因子。

A:更多的责任

B:满足低级需要

C:工作的安全感

D:成就感

答案：B

15.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:县级以上公安部门

B:省级劳动保障部门

C:地市级工会组织

D:国务院主管部门

答案：D

16.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

答案：A

17.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:计划性

B:目标性

C:全局性

D:纲领性

答案：D

18.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业选择与准备阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：A

19.()属于人力资本的无形支出。

A:学习导致的厌烦

B:教育费用

C:机会成本

D:保健支出

答案：C

20.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:区间计分法

C:0-1法

D:百分率法

答案：D

21.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:实战模型

B:熟悉游戏规则

C:考官初步讲解

D:被试者热身

答案：B

22.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工