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精编贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库完整版.docxVIP

精编贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库完整版.docx

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精编贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库完整版

第I部分单选题(50题)

1.在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议,专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,()。

A:以劳动合同相应的权利义务为准

B:与劳动合同相应的权利义务同等有效

C:可以取代劳动合同相应的权利义务

D:不必与劳动合同相应的权利义务一致

答案:C

2.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:管理层

B:执行层

C:操作层

D:决策层

答案:C

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()。

A:12年

B:10年

C:5年

D:8年

答案:A

4.下列关于企业的组织文化的理解,错误的是()

A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候,组织文化的冲突会增加合并的风险

B:当组织环境发生改变时,原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观,因而会增加管理成本

答案:D

5.制定规划的步骤包括:(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是()

A:(2)(1)(3)(5)(4)

B:(4)(2)(1)(3)(5)

C:(1)(2)(3)(4)(5)

D:(2)(1)(4)(3)(5)

答案:A

6.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于()。

A:现场培训

B:以上均可

C:课堂培训

D:业务自学

答案:A

7.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其最大缺陷是()。

A:受众范围狭窄

B:费用高昂

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:信息传递缓慢?

答案:C

8.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。

A:薪酬支付形式设计

B:调整不同员工薪酬项目的构成

C:工资结构设计与完善

D:薪酬等级标准设计

答案:C

9.面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题

B:应聘者陌生的问题

C:应聘者可以预料到的问题

D:应聘者不能预料到的问题

答案:C

10.你工作干得很出色,公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你,有的人半真半假地“嘻嘻”道:“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会()。

A:感谢大家对自己的帮助,口头上答应请客,但不一定兑现

B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已,没有必要当真

C:顺势借这个机会请客,和大家共同聚一聚

D:认为工作是自己干出来的,没有必要请大家的客

答案:C

11.我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在()情形时,则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:单位组织的集体活动费用

D:职业培训费用

答案:B

12.()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目总和。

A:福利

B:奖励

C:收入

D:报酬

答案:C

13.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:劳动法律法规

D:集体合同

答案:B

14.(2018年11月)()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。

A:组织规划

B:制度规划

C:战略规划

D:费用规划

答案:C

15.()是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:劳动规章

B:判例法

C:习惯法

D:地方性劳动法规

答案:C

16.(2019年5月)()不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:准确性

B:系统性

C:全面性

D:经济性

答案:C

17.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:240

C:80

D:135

答案:A

18.外地的一个老同学托你给他买本书,要求你尽快寄过去,他说他的工作很需要这本书。你答应了,但是你忙得不可开交,根本没有

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