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精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:期望理论

B:耗散结构论

C:控制论

D:系统论

答案：A

2.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:接受单位

B:派遺单位

C:派遭单位和接受单位

D:派遭单位或接受单位

答案：C

3.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:母公司-子公司-工厂

B:集团本部-事业部-工厂

C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

D:经理会-公司-工厂

答案：D

4.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:4～5

B:1～2

C:3～5

D:1～3

答案：C

5.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对事物的认知程度

B:对创新的敏感程度

C:对信息的传递速度

D:对未来的警觉程度

答案：B

6.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:进行可行性分析

B:列出联想元素

C:摘取有意义的联想

D:进行联想和判断

答案：A

7.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

答案：C

8.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:15日

B:7日

C:10日

D:5日

答案：A

9.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:外部成长战略

B:集中策略

C:内部成长战略

D:紧缩投资战略

答案：C

10.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统三级指标评价值

B:绩效管理系统二级指标评价值

C:绩效管理系统总体评价值

D:绩效管理系统一级指标评价值

答案：A

11.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B:内部员工持股自愿原则

C:内部员工股不享有股票权

D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

答案：C

12.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:分配型协商

B:成果型协商

C:合作型协商

D:竞争型协商

答案：D

13.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训课程体系

B:培训职责体系

C:培训政策体系

D:培训制度体系

答案：A

14.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:领先型

C:跟随型

D:混合型

答案：A

15.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:安全性

B:能力性

C:明确性

D:激励性

答案：A

16.一般来说，员工福利不包括（）。

A:免费班车

B:保险福利

C:房租补贴

D:股票期权

答案：D

17.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:文化层

B:运营层

C:制度层

D:资源层

答案：A

18.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:外部战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：D

19.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:协作制衡原理

B:核心原理

C:能级原理

D:系统原理

答案：B

20.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:举止得体

B:业务熟练

C:不做假账

D:仪表规范

答案：C

21.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:种族

B:性别

C:年龄

D:地域

答案：B

22.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训计划制定

B:培训活动组织实施

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：A

23.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:混合型薪酬战略

B:滞后型薪酬战略

C:跟随型薪酬战略

D:领先型薪酬战略

答案：A

24.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:书本型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:麻木型