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?合同编号：__________

合同各方：

甲方（用人单位）：

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号：__________

部门：__________

职位：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意在甲方的指导下履行工作职责，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本绩效合同书。

第一条绩效目标

1.1乙方应当完成的绩效目标如下：

1.2甲方应当根据乙方的实际工作表现，对乙方进行绩效评价。

第二条绩效考核

2.1绩效考核周期为：__________。

2.2绩效考核标准如下：

2.3绩效考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。

第三条绩效奖金

第四条合同解除与终止

4.2合同解除或终止的，甲方应当支付乙方相应的经济补偿。

第五条保密条款

5.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。

5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第六条其他条款

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

注意事项：

1.确保合同方的详细信息准确无误，包括但不限于名称、地址、联系人及电话等。

2.绩效目标的设定应当具有可衡量性、可实现性、相关性和时限性（SMART原则）。

3.绩效考核标准和流程应公平、公正，确保透明度。

4.绩效奖金的支付标准和扣除工资的标准应明确，且符合相关法律法规。

5.合同解除或终止的条件和程序应符合劳动法规定。

6.保密条款应明确保密信息范围、保密期限及违反保密义务的法律后果。

7.确保合同的签订过程符合法定程序，如需公证或见证，应依法进行。

解决办法：

1.对于合同方信息错误，应及时更正，并确保双方确认。

2.绩效目标不明确时，应重新协商制定，确保目标明确且可操作。

3.若绩效考核过程出现争议，可通过协商解决，必要时可引入第三方调解。

4.奖金支付和工资扣除标准不合法时，应调整至合法标准，并向员工公示。

5.合同解除或终止不符合法律规定时，应重新协商或依法处理。

6.保密条款不明确时，应补充详细内容，明确保密信息和违约责任。

7.合同签订程序不合法时，应补办合法手续，如见证、公证等。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指提供工作岗位、支付工资并承担社会保险义务的法人或其他组织。

2.员工：指在用人单位工作，签订劳动合同，履行工作职责的自然人。

3.绩效目标：指员工在一定时期内应当实现的工作成果或工作行为标准。

4.绩效考核：指用人单位对员工工作表现进行评价的过程。

5.绩效奖金：指根据员工绩效考核结果支付给员工的奖励。

6.保密义务：指员工对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。

7.经济补偿：指用人单位依法支付给员工的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。

8.法定程序：指依法规定的合同签订、履行、解除或终止等过程中的必要程序。

应用场合：

1.适用于各类企业与员工之间，作为对员工工作绩效进行考核和奖励的依据。

2.适用于评估员工在一定时期内的工作成果，以及提升员工工作积极性和效率。

3.可作为企业内部管理工具，用于指导员工工作方向和目标。

补充条款：

1.乙方同意，在合同期内及合同终止后，不得以任何方式直接或间接从事与甲方业务相竞争的工作。

2.如乙方因故意或重大过失导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额双方协商确定。

4.双方应遵守国家的法律法规，不得利用本合同从事非法活动。

5.本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。

附件列表：

1.乙方的工作职责和岗位要求。

2.甲方提供的培训和学习机会。

3.甲方对乙方的工作绩效评价标准和方法。

4.甲方对乙方的工作成果和行为的具体期望。

5.甲乙双方的保密协议。

6.甲方对乙方提供的福利和待遇说明。

7.甲方对乙方的工作时间和休息安排。

8.甲方对乙方的人事档案和个人信息的保密措施。