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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:战略联合型

C:独立型

D:指导型

答案：D

2.()不是工资决定理论。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：B

3.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:N模式

B:J模式

C:Y模式

D:T模式

答案：C

4.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:培训需求

B:职位配置

C:薪酬管理

D:岗位能力模型

答案：C

5.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:家族

B:市场

C:官僚

D:发展

答案：B

6.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注品质

B:成本控制

C:创新

D:关注顾客

答案：B

7.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理高级阶段

B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案：B

8.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:区间赋分法

D:等次说明法

答案：B

9.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理模式

B:组织性质

C:管理职能

D:管理角色

答案：A

10.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:约翰·瑞定

B:彼得·圣吉

C:鲍尔·沃尔纳

D:佛朗西斯·赫瑞比

答案：C

11.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:方法分析

C:功能分析

D:结构分析

答案：C

12.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

13.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:知识

C:社会角色

D:自我特质

答案：B

14.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:作业程序和短期战术性操作

B:短期战术性操作和员工

C:员工与长期发展战略

D:长期发展战略与作业程序

答案：A

15.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:问卷说明

C:基本信息

D:主体部分

答案：D

16.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:多样性战略

B:扭转型战略

C:进攻型战略

D:防御性战略

答案：A

17.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:工作本身因素

B:组织中的人人际

C:组织结构与气候

D:组织中的角色

答案：C

18.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:稳定性

C:合法性

D:潜在性

答案：D

19.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:财务部

B:企业领导班子

C:人力资源部

D:战略规划部

答案：B

20.股票期权属于（）。

A:绩效工资

B:激励工资

C:基本工资

D:员工保险福利

答案：B

21.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:NNI

C:PRI

D:PCI

答案：D

22.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:说明法

B:减分考评法

C:0－1法

D:区间计分法

答案：C

23.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：D

24.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：C

25.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比