PD11-TC01 新进技术人员培训管理办法.doc

山东通盛制冷设备有限公司

文件编号

TS-06-ZC04-2017

ShandongTongsunRefrigerationEquipmentCo,.Ltd.

文件版次

A/0

山东通盛制冷设备有限公司

新进技术人员管理办法

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批准

A/0

2017.07.01

/

改版首发

何文兰

布占倡

朱广栋

张宪毅

第

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1目的

为了让新进技术人员尽快熟悉公司的产品技术要求、加工工艺、操作规程等专业技术知识，提高新进技术人员的基础业务水平，避免在工作过程中的失误，特制定本管理办法。

2范围

本规定适用于公司新进与产品开发、质量管理、技术服务有关的技术人员。

3职责、权限

3.1综合管理部负责整个培训过程的记录、监督考核工作。

3.2生产部负责整个培训的具体安排及首次车间实习期间的过程考核、行政管理。

3.3技术中心负责理论培训、业务指导。

4管理内容和要求

4.1入职培训

新进技术人员的入职培训按照培训管理规定进行培训，由于单独引入或其它原因不能及时进行入职培训的，可以后期与其它引进人员同时培训。

4.2生产班组实习

4.2.1新进技术人员在入职培训完成后，安排到车间班组进行实习。

4.2.2在车间班组实习期间行政管理归生产部，并由生产部进行考核—填写《试用期员工绩效考核表》，每两周提交一次交由综合管理部呈公司审批。

4.2.3每当在一个工位实习完毕后，每位新进技术人员需将本工位的实习总结及时交给技术中心负责人，全部实习完毕后需递交一份完整的实习总结。

4.2.4在生产班组实习，应届毕业生实习期不得低于4个月，有从事本行业经验的技术人员根据情况而定。

4.2.5车间班组实习过程中，生产部结合实际情况，合理安排实习人员的工作，原则上每一个班组、工位都要进行实际操作。

4.2.6新进技术人员在车间班组实习过程中，要虚心学习，多动手多问，结合入职培训的内容对产品的结构、功能、装配等有一个更加深刻的了解。

4.3技术岗位实习

4.3.1车间班组实习完成后，进入相关技术工作岗位，应届毕业生定岗为实习技术员，有同行业从业经验的对其评估专业技能由总经理批准其岗位名称。

4.3.2技术中心安排一名工程师带领其开展工作，并给与指导和帮助。

4.4车间再实习

4.4.1在相应技术岗位工作3个月后，技术中心要再次安排到生产班组进行实习，实习内容要在3个月内结束。

4.4.2此次实习采取以部门把控、个人安排的方式进行，要求实习人员在3个月内每个工位、每个班组都要经过实习，并且要亲自动手操作，每工位不少于一个工作日，与自己工作紧密相关的工位不能少于两个工作日。

4.4.3此阶段的实习内容为:考察生产技术工人在操作过程的符合性，倾听生产员工对工艺文件、操作规程的建议或意见，加深对产品和工艺合理性的了解。

4.4.4在每一工位实习完成后填写《技术人员实习记录表》，并有同工位的技术工人作为证明人签字，全部实习完成后由部门经理签署意见，存入个人档案。

5附则：本制度由综合管理部提出并负责解释。

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