贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:技能操作型

C:企业管理型

D:专业技术型

答案：D

2.员工培训模型不包括()

A:文化层

B:资源层

C:运营层

D:制度层

答案：A

3.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作经验

C:工作技能

D:工作业绩

答案：D

4.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:知识

B:动机

C:技能

D:社会角色

答案：B

5.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:设计平衡计分卡

B:战略执行与跟踪

C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

D:对企业所处的内外部环境进行分析

答案：A

6.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:科学管理

B:经验管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：C

7.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评运作体系设计

B:绩效考评指标体系设计

C:绩效考评结果反馈体系设计

D:制定绩效管理制度

答案：C

8.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:购买时间不同

B:激励对象不同

C:获取方式不同

D:约束机制不同

答案：B

9.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:团队的规模

B:企业的外部环境

C:企业所处的发展阶段

D:团队的类型

答案：B

10.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:项目团队

B:合作团队

C:流程团队

D:平行团队

答案：D

11.职业道德的最基本的要求是（）。

A:办事公道

B:服务群众

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

12.关于敬业，正确的说法是（）。

A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

B:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

答案：A

13.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:相似联想

C:对比联想

D:因果联想

答案：D

14.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:资金控制

B:信息控制

C:人事控制

D:分配控制

答案：B

15.评价中心的主要特点是（）。

A:静态性

B:情境模拟性

C:成本低

D:结果能量化

答案：B

16.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:工会的坚持点

B:雇主最初愿意提供的工资增长

C:雇主的坚持点

D:工会最初工资增长要求

答案：B

17.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:就诊医院

B:社会保险行政部门

C:劳动争议调解仲裁机构

D:上级管理单位

答案：B

18.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

B:企业的战略目标能够层层分解

C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

答案：A

19.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

答案：A

20.企业文化的内核是()

A:物质文化

B:生产文化

C:制度文化

D:精神文化

答案：D

21.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.冲突和发展

B:抵抗.激化和接受

C:报警.抵抗和消耗

D:报警.接纳和恢复

答案：C

22.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:考评全面全过程

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：B

23.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第二阶段

B:第五阶段

C:第四阶段

D:第三阶段

答案：B

24.绩效棱镜设计中