贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（研优卷）.docxVIP

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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:岗位的稳定性和安全感

B:更大的责任和权利

C:良好的组织形象

D:较高的工资和福利

答案：B

2.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业人格测试

答案：B

3.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评方法和程序

B:考评结果

C:绩效指标

D:考评对象

答案：A

4.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效申诉

B:绩效反馈面谈

C:制定绩效改进计划

D:核算考核结果

答案：C

5.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向管理

B:逆向思维

C:逆向驾驭思维

D:逆向揭示思维

答案：B

6.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：A

7.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、仆人和教练

B:设计师、家长和教练

C:家长、仆人和教练

D:设计师、家长和仆人

答案：A

8.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:边际生产力理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：B

9.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业通用胜任特征

B:特殊技术胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：B

10.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：D

11.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自卑型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：A

12.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可塑性原则

B:明确性原则

C:相关性原则

D:可达成原则

答案：D

13.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:ISO14000

C:OHSAS18000

D:ISO9000

答案：A

14.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B:以礼待人，促进和谐相处

C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

D:道德的根本目的在于增进团结

答案：B

15.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:保留工资

C:工资效益

D:劳动力成本

答案：C

16.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:分位法

C:逆序法

D:顺序法

答案：C

17.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:是由多个法人企业组成的企业联合体

B:具有多层次结构

C:以母子公司为主体

D:以产权为主要联结纽带

答案：C

18.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:年度考评

B:半年度考评

C:月度考评

D:季度考评

答案：C

19.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:PRI

B:PCI

C:WAI

D:KPI

答案：D

20.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:制度层

B:资源层

C:运营层

D:文化层

答案：D

21.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:同行业人员具有多标准工资率

B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

D:设备的形式可以改变

答案：D

22.WAI和（）有关。

A:职位级别

B:工作态度

C:岗位

D:能力

答案：B

23.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:报警.接纳和恢复

C:报警.抵抗和消耗

D:抵抗.冲突和发展

答案：C

24.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:基本工资

B:激励工资

C:保险福利

D:绩效工资

答案：A

25.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:相对性

B:独特性

C:客观性

D:一致性

答案：A

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