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贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:验证胜任特征模型

B:分析效标样本

C:定义绩效标准

D:进行行为事件访谈

答案：C

2.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:企业

B:部门

C:班组

D:岗位

答案：A

3.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:16岁

B:15岁

C:18岁

D:20岁

答案：C

4.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:减分考评法

B:百分率法

C:0—1法

D:说明法

答案：C

5.()属于人力资本的无形支出。

A:学习导致的厌烦

B:保健支出

C:教育费用

D:机会成本

答案：D

6.国际劳工公约的特点不包括（）

A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

B:内容非常广泛

C:对会员国发生效力

D:兼顾了国家与雇主的利益

答案：C

7.（）属于职业能力测试

A:MAT

B:SDS

C:TAT

D:SCII

答案：A

8.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:跟随

B:混合

C:滞后

D:领先

答案：A

9.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:1年

B:90日

C:30日

D:60日

答案：A

10.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:30%-50%

B:50%-100%

C:100%-200%

D:10%-30%

答案：B

11.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:薪酬调整

B:培训开发

C:劳动关系管理

D:人员调配

答案：C

12.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：D

13.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:成熟期

C:成长期

D:衰退期

答案：B

14.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:企业间流动

B:行业间流动

C:垂直流动

D:水平流动

答案：D

15.工会的职能不包括（）。

A:盈利职能

B:建设职能

C:参与职能

D:教育职能

答案：A

16.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:30日

C:10日

D:7日

答案：A

17.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标的分类

B:团队绩效考核指标体系的建立

C:提取团队绩效考核主要指标

D:确定团队绩效考核指标提取方法

答案：B

18.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:问卷调查法

C:观察法

D:全方位评价法

答案：A

19.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

B:方案综合和选择

C:将发现的疑点、难点列出

D:讨论分析，寻找改进措施

答案：B

20.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:人力资源管理人员

B:部门负责人

C:全体员工

D:企业领导者

答案：D

21.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任素质模型

B:胜任素质

C:胜任资质

D:胜任特征模型

答案：D

22.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:自由畅想

B:延迟批评

C:以质求量

D:限时限人

答案：C

23.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会让其他同事做个见证

B:同意借给他，但会要求对方打借据

C:同意借给他，不附带任何理由

D:拒绝，说自己手头不宽裕

答案：B

24.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第四阶段

B:第一阶段

C:第三阶段

D:第二阶段

答案：D

25.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层

B:资源层

C:理念层

D:制度层

答案：C

26.企业集团人力资本管理是以