精编安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（典优）.docxVIP

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精编安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:双向倾听式

B:单向劝导式

C:解决问题式

D:综合式绩效

答案：D

2.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:计划工作量

B:劳动生产率

C:实际工作量

D:劳动量

答案：D

3.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:经济性

B:准确性

C:系统性

D:全面性

答案：D

4.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

答案：A

5.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3)

B:I=100?t1／(t1+t3-t4)

C:I=100?t1／(t1+t2+t3)

D:I=100?t1／(t2+t3+t4)

答案：A

6.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:搞好人际关系

C:满足社会需要

D:内部刺激

答案：A

7.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重调整

B:计分

C:权重

D:误差调整

答案：A

8.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:间接薪酬

B:非货币薪酬

C:直接薪酬

D:货币薪酬

答案：C

9.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人

B:为了生活

C:不让所学的知识闲置

D:为社会做点事情

答案：D

10.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:单位集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

11.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:为人民服务

C:诚实守信

D:艰苦奋斗

答案：B

12.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:合作性

C:劳动性

D:平等性

答案：B

13.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:可以变更合同的主体

C:可以变更合同的内容

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：B

14.竞聘上岗的优点是（）。

A:对员工有促进作用

B:对工作认真负责

C:推动了企业改革人事关系

D:采用了能岗匹配原理

答案：D

15.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:横向比较法

B:目标比较法

C:水平比较法

D:纵向比较法

答案：A

16.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对外具有竞争力原则

B:对员工具有激励性原则

C:对内具有公正性原则

D:对成本具有控制性原则

答案：B

17.情境模拟适用于测量员工的()

A:领导能力

B:人格特性

C:道德品质

D:学习能力

答案：A

18.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可靠性

B:客观性

C:可操作性

D:有效性

答案：A

19.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

B:在试用期内

C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

D:用人单位非法限制人身自由

答案：B

20.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便?

B:传播速度快

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

21.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:自传式调查表

C:应聘人员履历表

D:加权应聘申请表

答案：A

22.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.05

C:0.02

D:0.03

答案：C

23.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:高级管理教程