精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【夺分金卷】.docxVIP

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精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:奉献

C:合作

D:诚信

答案：B

2.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:补充保险??

C:保密事项

D:试用期限

答案：A

3.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:习惯法

B:判例法

C:地方性劳动法规

D:劳动规章

答案：A

4.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:24个月

C:12个月

D:18个月

答案：B

5.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:融洽的人际关系

B:自身生理心理条件

C:公平的报酬

D:个人特征与工作的匹配

答案：B

6.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:提倡兼职兼作，一专多能

B:鼓励使用高学历员工

C:工作应有明确分工和职责划分

D:产品方案设计要科学

答案：B

7.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:行业通用标准和企业定员标准?

C:企业定员标准和单位用工标准

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：A

8.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:物价指数

C:最低工资标准

D:当地人工成本平均水平

答案：C

9.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的监控

D:劳动定额的贯彻执行

答案：C

10.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

C:分期拨款，防止浪费

D:上级拨款实报实销

答案：C

11.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:收入

C:福利

D:奖励

答案：D

12.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:系统的原则

B:最优化原则

C:标准化原则

D:能级的原则

答案：B

13.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本内容含一定经济关系

B:人力资本是隐形资本

C:人力资本凝结于劳动者体内

D:人力资本是活的资本

答案：B

14.应聘申请表的特点不包括（）

A:节省时间

B:申请表的内容和形式固定不变

C:能够准确了解应聘者

D:提供后续选择的参考

答案：B

15.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位人员知识技能要求

B:岗位各项任务的数量和质量要求

C:岗位的职责和主要内容

D:完成各项任务的程序和操作方法

答案：A

16.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行企业制定标准

B:执行行业标准

C:执行国家标准

D:执行地方政府规定

答案：C

17.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：B

18.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:短期

B:中近期

C:中长期

D:长期

答案：B

19.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:集体协商制度

C:工会制度

D:职工大会制度

答案：A

20.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:具有多样性

D:具有一定的补偿性

答案：C

21.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:90人

B:100人

C:50人

D:40人

答案：C

22.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:劳动合同约定的其他赔偿费用

B:对工作造成的