精编福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库有精品答案.docxVIP

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘计划

B:招聘成本

C:招聘目标以及欲招聘的岗位

D:人力资源规划

答案：C

2.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:生产规模和管理工作水平

C:生产规模和企业现实生产技术组织形式

D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

答案：D

3.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:员工福利

B:奖金

C:基本工资

D:补贴

答案：A

4.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:不确定

C:愈小

D:不变

答案：A

5.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=成本节约额×计奖比例

答案：A

6.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:与新员工一起参加

B:接受现场的一对一指导

C:接受企业的定向培训

D:外出参加管理理论培训

答案：D

7.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:周期性和变化性

B:稳定性和连贯性

C:创新性和变革性

D:稳定性和现实性

答案：B

8.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:应聘人员的层次

B:招聘计划

C:有关法律和政策

D:岗位要求

答案：B

9.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬管理

B:岗位评价

C:企业的薪酬原则

D:薪酬制度结构

答案：B

10.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:国家安排

C:双向选择

D:劳动力市场

答案：D

11.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资

B:集中决策，分散经营

C:组织结构服从战略

D:以成果为中心

答案：B

12.员工培训的功能不包括()

A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案：D

13.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:罢工事件

B:生产达不到额定标准

C:离职率高

D:员工缺乏工作主动性

答案：D

14.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案：D

15.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:集体合同

C:劳动合同

D:要式合同

答案：D

16.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:培训时间长

B:以一对一为主要指导方法

C:是任职前培训的延续

D:以客观、公正的绩效考核为依据

答案：A

17.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告

B:信息发布迅速

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:成本比较低

答案：C

18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:招聘成本

B:开发成本

C:选拔成本

D:录用和安置成本

答案：B

19.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理场

B:管理层

C:决策层

D:操作层

答案：A

20.晋升培训的特点不包括（）。

A:各种培训方法并用

B:以一对一指导为主要方法

C:培训时间长、内容广

D:以员工发展规划为依据

答案：B

21.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:15日

B: