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精编贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精编答案

第I部分单选题（50题）

1.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:紧缩投资战略

B:外部成长战略

C:内部成长战略

D:集中战略

答案：B

2.胜任特征模型与（）高度相关。

A:技能

B:工作态度

C:性格

D:绩效

答案：D

3.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:Y模式

B:G模式

C:WX模式

D:N模式

答案：D

4.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

B:随机抽取员工

C:抽取绩效优秀员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

答案：D

5.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

答案：D

6.()仅适用于对人员的考评。

A:WAI

B:KPI

C:PCI

D:NNI

答案：C

7.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价是期权方案设计的关键

B:行权价可以高于现值

C:行权价可以等于现值

D:行权价可低于授予日的公平市场价格

答案：D

8.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:理念层

B:运营层

C:制度层

D:资源层

答案：A

9.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:企业系列化

B:业务控制

C:人事参与

D:提高协作企业的素质

答案：B

10.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:N

C:WX

D:G

答案：B

11.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:工业型集团适宜运营管控型

B:战略的专业化程度高适宜战略管控型

C:低成本战略适宜运营管控型

D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

答案：B

12.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工薪酬总水平上的公平性

B:员工绩效与激励工资的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：B

13.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:价值计量

C:投资

D:激励和约束

答案：C

14.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:财务

B:市场

C:能力

D:态度

答案：A

15.（）对下属机构的控制能力最强。

A:混合型组织结构

B:事业部制组织结构

C:直线职能制组织结构

D:控股子公司组织结构

答案：C

16.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判主题的不确定性

答案：D

17.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:刺激

B:感受

C:反应

D:效度

答案：A

18.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：A

19.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:逻辑思维

B:想象思维

C:联想思维

D:辩证思维

答案：D

20.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:短期战术性操作和员工

C:作业程序和短期战术性操作

D:长期发展战略与作业程序

答案：C

21.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:官僚式+市场式

B:官僚式+发展式

C:家族式+市场式

D:发展式+市场式

答案：D

22.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作业绩

C:工作岗位

D:工作经验

答案：B

23.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:任务欠载

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：B

24.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:二

C:一

D:四

答案：B

25.沙盘推演测评法中，被试之间的互