《员工培训管理实施细则》宣贯考试.docx

《员工培训管理实施细则》宣贯考试（100分）

1、姓名【填空题】

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2、部门【填空题】

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3、培训管理工作实行公司和各部门分级管理，综合管理部主管、业务部门分工负责的培训工作管理体制。【单选题】（5分）

A.是

B.否

正确答案:A

4、培训经费的申请、使用和报销，须经培训岗位管理者审批、培训管理部门负责人审核，并报公司领导审批。【单选题】（5分）

A.是

B.否

正确答案:A

5、各业务部门负责提出本业务系统培训计划和办班建议，不需要经综合管理部审核，可直接纳入公司年度培训计划。【单选题】（5分）

A.是

B.否

正确答案:B

6、员工参加连续脱产1～2个月（含）服务期为（）。【单选题】（5分）

A.2年

B.3年

C.5年

D.8年

正确答案:A

7、管理人员和专业技术人员每年参加脱产培训时间累计不少于（）天。【单选题】（5分）

A.6

B.8

C.10

D.12

正确答案:D

8、技能操作人员每年参加培训（包括岗位练兵）时间累计不少于（）天。【单选题】（5分）

A.6

B.8

C.10

D.12

正确答案:C

9、员工参加连续脱产1个月（含）以上或公司出资超过1万元（含）人民币以上的培训项目及其它重要培训项目的，按管理权限与公司签订【填空题】（5分）

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正确答案:《员工教育培训协议书》（回答包含答案即可得分）

10、业务知识和能力培训主要包括（）、岗位适应性培训、专项培训等。【填空题】（5分）

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正确答案:岗位资格（资质）培训（回答与答案完全相同才得分）

11、未列入公司年度培训计划的培训项目，且涉及培训经费的，开班前要填写（）。【多选题】（10分）

A.培训开班审批表

B.培训班经费预算表

C.培训记录

D.培训效果评估表

正确答案:AB

12、各部门、车间每季度须向综合管理部报送培训材料，主要包括（）。【多选题】（10分）

A.培训记录

B.培训签到表

C.培训效果评估表或考试试卷

D.现场照片、课件等

E.培训班实施情况汇总表

正确答案:ABCDE

13、由公司派出的培训需要填写（），培训完成后填写（）。【多选题】（10分）

A.培训记录

B.员工外出培训审批表

C.员工培训总结表

D.培训效果评估表

正确答案:BC

14、下列费用可以从培训经费列支的有（）。【多选题】（10分）

A.人才培养工程培训

B.管理人员岗位（职业）资格及岗位适应性培训

C.专业技术人员继续工程教育

D.技能操作人员职业技能鉴定培训

E.特种作业人员取证或复证培训

F.导师带徒

正确答案:ABCDEF

15、请简述培训经费申请、报销程序。【填空题】（20分）

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正确答案:经办人---部门负责人---培训管理岗位---综合管理部负责人---财务负责人---综合管理部分管领导---财务分管领导---公司领导。（回答包含答案即可得分）